הנקודה הראשונה כדי להדגיש הוא תנאי "קורות חיים", "לימודים" (עם או לעיתים קרובות יותר ללא הטעמה בצרפתית חדה ב- e) הם כמעט להחלפה ב ממלכה המאוחדת, אך הם מתכוונים לאותו הדבר, אך אם הסטנדרטי הוא דבר קורות חיים. ב ארצות הברית.UU. במקום אחר, קורות חיים (קורות לתת לו – הכותרת המלא שלו פשוטו כמשמעו "מחקר של החיים") – בעלי חיים שונים רישום ביבש של כישורים וניסיון המתאים ביותר עבור רישום של פרופסורים באוניברסיטה, לדוגמה. מאמר קצר זה על-ידי סטיבן תומפסון, מנכ ל ומוגבל מנכ של העליון מקצועי CV ב אנגליה (הוא מבוא קצר כתיבה כמסמך בעצמך). היא קלישאה ברור כי תכנית לימודים טובה עצמו בלבד זה לא יעבוד. עם זאת, קורות חיים רעים ' מונעת ממך הגעה לראיון.

קורות החיים שלך הוא בראש ובראשונה כלי כדי לעזור למצוא עבודה טובה יותר או הקריירה לשנות, זמן ההכנה המוקדש הנכון הוא השקעה טובה. מקום קצת יצירתיות, אך לא טריקים. מה פועל כיום הוא עסקי, מקצועי – כמו סגנון, דגש על הישגים עיקריים. אנו מאמינים כי הדרך הטובה ביותר להסביר את "כללי" כתיבת קורות חיים הוא להסביר מה אתה צריך תמיד לעשות מה אתה לעולם לא לעשות. מה לעשות: 1. תמיד להדפיס את קורות החיים שלך באיכות טובה או קרם לבן / beige על נייר או על קלף.

הגודל צריך להיות A4 עבור בריטניה, שכר עבור ארצות הברית.UU., אוסטרליה, מרבית המדינות או הארצות. הנקודה היא שלא ניתן יהיה גודל שהיה לציית תיקיה או תקן אחיזה קובץ. 2. יש את קורות החיים שלך שנכתבו או עיבוד, עם שטח בין פיסקאות, ולאפשר את השוליים המתאימים. אין צורך להיות הדפסה מקצועית. 3. להשתמש – פסקאות קצרות רצוי לא יותר מחמש או שש שורות 4. הוכחה לקרוא את קורות חיים, מכתב סיכום (מסמך חיוני אחר) לממן כדי לבדוק אם קיימות שגיאות, לאחר מכן, לקבל אחר זוג עיניים לתת את הזמן יותר. מפתיע כמה קל זהו אתה עלול לשכוח שגיאות איות ברור ואחרים, כאשר הם טובל בו למשך מספר שעות. מישהו רואה אותה מיד. 5. כלול את התרומה שלך בכל אחד עבודתם. לתת דגש גדול יותר לבני החשוב ביותר. 6. להקצות את השטח רוב העבודה האחרונה שלך. 7. ברשימת הפעילות שלך עם אגודות מקצועיות – אבל רק אם המתאים. 8. לשמור ארכיון קבוע ההישגים שלו, לא משנה כיצד לא משמעותיים שלכאורה נראים, יעודכן בקביעות. זה יהיה בסיס קורות חיים טובים או במסמך קורות חיים, אם מקל בעצמך או כתבו באופן מקצועי. 9. לפני החלת עבור כל מיקום, הקפד לשלוח כל אחד וכבוררים עותק של קורות החיים שלך. 10. לשלוח מכתב, מותאם מכתב סיכום עם כל קורות חיים. זהו הצורך מוחלט, אך כתיבת שמכתב הסיכום צריך להיעשות בזהירות רבה אחר נושא בפני עצמו. שלח לנו דואר אלקטרוני כדי לקבל עצות. 11. שלח לנו את תוכנית הלימודים בתוך שבוע של מיקום הודיעה, ויש בכל מקרה, גם בתוך כל שצוין תקופת זמן. 12. ותקרא את קורות החיים שלך לפני הראיון כחלק הכנה הסופי שלהם. ההסתברות היא גבוהה המראיין הוא עשה כך בדיוק לפני שהוא או היא רואה אותך, אז קריר יותר זהו במוחו טובה יותר. מה לא לעשות: 1. לא לתת סיבות להפסיק עבודה. כמעט בכל המקרים, הקורא יכול למצוא במובן השלילי, אפילו את הסיבות הטובות ביותר. עדיף להסביר לאדם, אם הם חושבים שזה מתאים, או כמובן, אם תתבקש. 2. אם הנושא מתעוררת, מעולם לא להשתמש בשפה שליליים אודות מעסיקו לשעבר, ולא להתעקש על שאפתנותו ורצון כדי לעבור לסביבה מאתגרת יותר. 3. אם אתה מאמין כי יש צורך להזכיר, לדוגמה "לאנושי" שלהם קורות חיים, לאחר מכן לא מקבלים יותר מאשר שתיים או שלוש שורות לרשימה של תחביבים, ספורט ופעילויות חברתיות. במקרה של "לצאת החוצה", ספק. כסופר מקצועי קורות חיים, זה יהיה מאוד הם כמעט מוחלטת. אני לא לכלול כל מידע אישי אחר, כגון כיבוש הזוג שלכם או את הפילוסופיה של – החיים בקלות לספק סיבה לא לראות אותך, ההיפך הגמור של כוונתו! 4. אין צורך של הפניות "זמין לפי בקשה". הוא אמור, כך שרק הפרעות CV, משתמשת בשטח ניתן לנצל בצורה טובה יותר. 5. עבור מאותה סיבה, מעולם לא ברשימת ההפניות ב- קורות החיים. 6. אל תיתן התאריכים המדויקים. החודשים הם מספיק (כלומר, החל מאי 1998 ועד דצמבר 2002 – תמיד להשתמש 4 ספרות עבור השנה, להעניק לו בשלמותו). 7. לא לכלול את התאריך של קורות חיים שלך או קורות חיים היה מוכן. אם החיפוש נמשך יותר כמה חודשים, (ואת יכולה, אם לא להשקיע מקצועית – כתיבת קורות חיים העליון-קורות חיים של מקצועי) המסמך מופיעים מיושן לחלוטין, לתת רושם שגוי. 8. לעולם לא לכלול את מספר הטלפון שלך היצירות של פחות הבוס מיידית היודע כי הם יהיו. 9 לעולם לא היה את מטרותיהם האישיות אלא אם כן הם רלוונטיים אל המיקום המבוקש. 10. אין להשתמש בז'רגון מקצועי, לעולם לא סלנג או תנאי דיבור. 11. לא תספק שכר את המידע קורות חיים. לשמור את זה הראיון, ולתת רק אותו לאחר מכן אם ביקש ישירות. אם מידע זה לפני הראיון, המדינה על מכתב הסיכום המבוקש. – כוח עטורי ראיון קורות חיים או קורות חיים אתה מה מחפש למגייסי.? מה אנשים הם, הם רוצים לראות, וב -מהי תבנית? ועל מה הם רוצים? רוב של סעיף זה הוא בעצם פרשנות והמחשות של נקודות כאיש בוצע, לא בוצע בעבר. רוב למגייסי רוצה לראות את הנתונים האישיים המופיעים מיד מתחת לשם. רוב אספנים מעדיפים תאריך לידה לגיל, אך אם אתה סבור כי הגיל שלך יכולה להיות בעיה (כלומר, צעיר מדי או מבוגר מדי), ומשחררים אותו לחלוטין. אחוז גבוה רוצה לראות מידע אישי, אבל הם לא מעוניינים בגיל הילדים, דת או צילום. הם אינם מעוניינים לראות את המועמד של מאפיינים משלה. למעשה, מאחר הביקורים סובייקטיבי לחלוטין, הם מוצגים לעתים קרובות עם ספקנות, בעלי השפעה שלילית. למגייסי כמעט בכל תצוגה לפרטים של השכלה גבוהה, מעלות וכישורים מקצועיים. מספר מפתיע מעוניינות גם המספרים 'או 'רמות' אל' (הממלכה המאוחדת GCSE) רמות או ציונים וסטטיסטיקה ב ארצות הברית.UU… רוצים פרטים של עבודה הקשורה את היווצרות, בפרט קורסים אשר הם באורך סביר להוביל הכשרה רשמית. ההכללה של שפות זרות הוא חשוב בכל הרמות, מגמה זו גדל. שמות מעסיקים, תאריכי ההעסקה, פעילויות ותחומי אחריות חיוניים כמובן, בעוד למגייסי רבים גם רוצה תיאור קצר של החברה, העסק שלו. ההיסטוריה של תעסוקה עליך להיות בסדר כרונולוגי הפוך, מתחיל העבודה האחרונה. אחריות והישגים חייבים להיות כלולים כל פגישה במקום בגיליון זה מזה. יש העדפה VC שני עמודים, למרות מספר משמעותי של למגייסי למצוא שלושה עמודים המקובלים, במיוחד עבור פעילויות ברמה גבוהה. קורות חיים מקצועי העליון מציעים גם לגמרי בחינם, ללא מחויבות CV ושירות סקירה של קורות חיים. אם שלך חיים קורות חיים או תוכנית הלימודים הנוכחית אינה פועלת עבורך, לשלוח דואר אלקטרוני (mailto:) או בפקס אלינו (+ 44) אם זה חורג הממלכה המאוחדת, ושחרר אפס מוביל (0) 7813 125606. אנו יגיב בהקדם האפשרי. הכנס שיווק חסרת בושה. העליון קורות חיים מקצועיים (הכינה עלים חיים ועבודה למצוא חומרים אחרים המתוכננים במיוחד כדי ללכוד את תשומת הלב של איש עסקים, לכפות עליו לתת ראיון). בקר באתר האינטרנט כדי לראות שלנו מיוחד מוגבל של הזמן מציעים ולנצל שלנו משטר בלעדית של סיכון ההשקעה. זכויות יוצרים סטיבן תומפסון ומוגבל העליון מקצועי CV 2005. סטיבן תומפסון הוא מומחה של רשומת המשאבים.HH. מנכ ל, מנכ של העליון מקצועי קורות חיים מוגבל (TPR), חברה רשומה ב אנגליה. TPR הם חברים מקצועי בכתיבת קורות חיים, מחקר האגודה (PRWRA). סטיבן תומפסון הוא מנהל מורשה Pro פרופילים, ארגון המספק באופן מקוון את התנהגותם בודדים של פרופילים של ניתוח אשר משתמש במערכת דיסק. דיסק היא שיטה נרחב הכירה ומשמשים להערכה של האופי להחיל על קשרי הגומלין ולאחר הוא מחוון שימושי של ההתאמה עבור משרות ספציפיות. הוא גם כלי והניסיונות מאוד להגברת המודעות העצמית, בפרט, בניהול של קשר הגומלין.

בכל שנה אנו רואים כי ישנם מספר גדול של פורטלים באינטרנט מוקדש להכריז על משרות פנויות. 4traveljobs.es הוא אחד כמה קרשים עבודה בספרד המתמחה בתחום תיירות ואירוח. אנו שואפים בכל יום להציע שירות טוב, שתי החברות הבוחרים באתר האינטרנט שלנו כדי לפרסם משרות פנויות שלהם, ואת אלה המחפשים תעסוקה. עם זאת, יש עדיין אנשים מסרבים להשתמש בלוחות עבודה כדי למצוא עבודה. לפי הניסיון שלי, הם נוטים להיות אנשים שעברו חוויה שלילית עם מדיה זו או מי פשוט בגלל בורות, אין אמון באפקטיביות של חיפוש עבודה באינטרנט. באופן אישי, לקח את שקיות בתפקיד מאז 2002, מועמד (מחפש תעסוקה), בין אם בשימוש כחברה (הכרזה מכרזים ובחירת הצוות), או כיוצר של פרוייקט האינטרנט של bolsa de empleo.

לכן אני גם יודע על היתרונות והחסרונות של מוצרים אלה. למי לא החלטתי להשתמש בלוחות עבודה כדי למצוא עבודה או הם פשוט ספק היתרונות שלה, אני פונה כדי לספור כמה מהיתרונות והחסרונות של מוצרים אלה. יתרונות: 1. ניתן לשלוח קורות חיים מספר הצעות של התעסוקה וחברות באותו זמן. 2. פעם אחת יש לך חשבון משתמש עם קורות החיים שלך, פרטי קשר הפעם עוד חוסר peder על-ידי הדפסה קורות חיים, כתיבת ושליחת מכתבים לחברות.

3 הוא זול, הוא לעתים קרובות חינם למשתמשים שמחפשים עבודה. 4. עוד יותר ויותר חברות להשתמש בשקיות תעסוקה, לכן כל פעם יש מספר גדול יותר של הצעות עבודה באינטרנט. 5 חברות שלא לפרסמו באינטרנט נוטים לספק מידע באתר החברה שלהם, לכן אנו יכולים לגשת למידע זה במהירות. זה יכול לעזור לנו להיות יותר מוכנים טוב יותר הודיע בעת ביצוע ראיון. 6. רוב החברות ליידע אותנו דרך empleo דה bolsa בהאם אנו נבחרו או לא פוסט כי שמעניין אותנו 7. שקיות רבות הן מכוונת, ולכן יהיה קל יותר לחפש עבודה מחוץ ספרד 8. אנו יכולים למצוא המון הצעות תעסוקה מכל הסוגים ב- empleo de bolsa אותו (על-ידי במשרה חלקית או יום תוספי עם או בלי ניסיון, החוזה מוגבלת או בשיטות וכו.) 9. ישנם רבים עבודה לוחות, שני כללי כמו במקרה של Infojobs.net (שבו אתה יכול למצוא הצעות ממספר רב של מגזרים ותעשיות), כמו אינטרנט אחרים אולם המתמחה במגזר מסוים כמו במקרה של 4traveljobs.es (בו תמצא הצעות הקשורות רק לסקטור תיירות ואירוח) 10. שקיות של תעסוקה נוטים להיות קל לנווט. גם המידע הניתנים בו מוצג בדרך כלל המקטעים לזיהוי בקלות או קטגוריות, כמו לדוגמה משרות פנויות מוצגים לפי הפעילות שלהם (לקוחות, מסחרי, סוכנות נסיעות, וכו '). 11. גם ברוב הלוחות משימת מקל אותנו בחיפוש אחר תעסוקה להיות מסוגלים לציין אם אנחנו מעדיפים סוג של חוזה או אחרת, או שייך להקה משכורת זה או אחר. כל שנועד לייעל את החיפוש שלך 12 במאי. לוחות עבודה מסוימים מציעים גם, בנוסף מציעה שירות חיפוש של עבודה, אחרים הקשורים מוצרים ושירותים, לדוגמה עצות על איך לכתוב קורות חיים או לשלוח לראיין, מידע על הכשרה מקצועית, קורסים, פורומים ועוד. חסרונות: 1. למרות שהוסבר בנקודה 6. בסעיף לעיל כי רוב החברות יודיעו לנו דרך empleo דה bolsa באם אנו נבחרו או לא לתפקיד שמעניין אותנו, הרוב המכריע של החברות אפשרות להגיב באופן אישי כל המועמדים שנתן מספר גדול של CVs חברה יכול לקבל דרך שקית של תעסוקה באינטרנט. זה עשוי לתרום disenchantment על ידי מועמדים שאינם מתוסכל כדי לראות את candidacies שלהם נדחות מבלי לדעת הסיבות לדחייה כזו. עם זאת, למרות החלטתי לנסות להבהיר את הנקודה הזו כמו חיסרון של לוחות עבודה, נכון מאוד כי העובדה של קבלת משוב מעט חברות שבחרת צוות יכול להיות בעיה המתרחשת לא רק בבורסות תעסוקה, אלא גם בכל מדיה המשרתים למשוך מועמדים, מגזין, עיתון, רדיו או טלוויזיה. 2. אנחנו חייבים לך יש מיומנויות מחשב מינימלית, גישה למחשב. עבור הערות כלשהן על נקודות אלו, אל תהססו לפנות ישירות איזבל ברמודס ריינה Directora

אולי השאלה היא רחבה מעט, אך רובנו הסכים לענות מבלי לחשוב פעמיים "לבית". במציאות, זה הרעיון כי צריך מחדש, על פי תרחיש חדש ל- web הסמנטי וזה להוות רשתות חברתיות. שקול אתר מתחיל בבית, או index. htm כדי לשמור על מבנה של web 1.0, איפה החידוש היו קישורים שמותר לתת "עומק" על הטקסטים. כמו ספרי ילדים אלה בו הקורא יכול לבחור את הקורס של התו ("אם אתה חושב Juanito אחריו את הנתיב צהוב, עבור אל דף 28. אם אתה חושב כי האדום אחריו, רואה 48 ', וכו ') הטקסטים עם קישורים מאפשרים לך ללחוץ על קישור לדף סטטי אחר, וזה היה החידוש.

אבל היום, בעוד אנו נמצאים שנות אור מזו אף ואורח חיים או עשר שנים – האפשרויות, השימוש הניתנת באינטרנט היא אחרת. כתוצאה מכך, מנסה להשאיר אותו במצב סטטי מבנה האתרים שלנו הוא תפיסה מוטעית הגדולות. ראשית, אין למשתמשים זמן כדי לעיין לפי שלך האתר, לראות את מה שיש לך להציע, לפחות לא את רוב מהם. הסצנה היא זאת: מישהו רואה קישור מאמר, או מוצר או התוכן של האתר מעוניינים ולאחר לחץ על זה. ידוע כי לא כל המבקרים החדשים המגיעים באתר כך דרך חיפוש במנוע דפי תוצאות. ואכן, בפעם הראשונה בהיסטוריה של האינטרנט, פייסבוק רק כדי לעקוף גוגל במספר ביקורים כבר חלפו עבור חג המולד והשנה החדשה. הציפייה היא כי חלק גדול ביקורים באתר לבוא מרשתות חברתיות, שבו יש לך את ההזדמנות כדי לשים קישור לדף, להתפלל כדי להפוך אותו מעניין מספיק כדי להפוך דף זה הוא השער שאר התוכן שלנו.

בנוסף, יש צורך להתחיל לחשוב על הדפים שלנו ברשתות חברתיות כאתרי "לווין". במקרה זה העד, פיצה האט בפייסבוק יש אלף 224 מיליון מעריצים. האם אתה חושב כולם נוהרים בהמוניהם אל האתר הרשמי של ה? עסקים? אולי יש לעשות זאת, אך ביטוח אשר מגיע רובם עם הדף של פייסבוק כדי להזמין פיצה שלך, או להחליט שהוא השילוב של טעמים כי רוב כמוהם. המכירות, אנשי קשר אלה תקפים הרבה או יותר אשר יכול להיות דרך "האתר הרשמי". כתוצאה מכך, ועל פי החדשה, חברתיות של החברה או המותג הם חלק באתר האינטרנט של החברה. ויש גם להתייחס כשערי לאתר. מסיבה זו, יש צורך לחשוב מחדש את המבנה של אתרי אינטרנט, עבודה על נגישות, מתוך הנחת היסוד כי כל דף, כל פרופיל או במיקרו כל היא דלת אחת של גישה לעסק חדש וטוב יותר. אם אהבו הודעה זו, וברצונך למקם אותו באתר שלך, לעשות כך בצורה חלקה, בתנאי מצטטים כמקור