פורקס 101: לעשות כסף עם במטבעות

למי שלא מכיר המונח, פורקס (שוק המט ח), מתייחס שוק של exchange בינלאומי שבו רכשו ונמכר של מטבעות. שוק המט ח אנו רואים היום החלה בשנות ה-70, כאשר הציג את מטבעות ציפה חופשית ואת שערי החליפין. בסביבה זו, רק המשתתפים בשוק לקבוע את המחיר של מטבע אחד מול מטבע אחר, אספקה לפי דרישה עבור מטבע זה. פורקס הוא שוק ייחודי עבור מספר סיבות. קודם כל, הוא אחד השווקים כמה שבו ניתן לומר עם הציונים מעטים שהוא חינם של פקדים חיצוניים, אותו לא ניתן לטפל. היא גם הגדולה ביותר נוזלי השוק הפיננסי, עם מסחר בין 1 ל- 1.5 דולר מיליארד.UU.

ביום. עם זה כמות הכסף זה גיאותרמיות, לא ברור מדוע המשקיע ימצא כמעט בלתי אפשרי להשפיע באופן משמעותי על המחיר של מטבע ראשיות. בנוסף, נזילות שוק פירושו שלא בדומה לפעולות כמה רחוקות נושא סחר, סוחרים יכולים לפתוח ולסגור מיקומים בתוך מספר שניות יש תמיד קונים ומוכרים. תכונה ייחודית נוספת של כסף שוק המט ח הוא השונות של המשתתפים שלו. משקיעים למצוא מספר סיבות להזנת בשוק, יש כיסוי של טווח ארוך יותר בתור משקיעים, בעוד שאחרים משתמשים קווי אשראי מסיבית לאתר גדול רווחים בטווח הקצר. מעניין, שלא בדומה לפעולות המובילים, אשר נוטים להיות מושך יותר עבור המשקיע לטווח הארוך, השילוב של קבוע למדי, למרות המחירים יומי קטן של וריאציות מטבע, רק ליצור סביבה אשר מושך משקיעים מגוון רחב של אסטרטגיות.

כיצד עסקאות פורקס שבוצעו במטבע חוץ הם לא מרכזי בחילופי, שלא לומר ניו יורק הבורסה, ואשר לכן ברחבי העולם דרך תקשורת.? הסחר הוא פתוח 24 שעות ביממה החל בערב יום ראשון עד שישי- מאוחר יותר (00: 00 GMT ביום שני ב- 10: 12:00 pm GMT, יום שישי). באזור של כמעט כל הזמן ברחבי העולם, יש ספקים אזכיר את המטבעות העיקריים. בילד אשר הוא ה מטבע שהמשקיע רוצה לקנות, הוא או היא הופכת אותה באמצעות אחת מהפעולות אלה סוחרים (חלקם ניתן למצוא באינטרנט). זוהי שיטה נפוצה למדי עבור משקיעים ספקולציות על מחיר המטבע עבור קו אשראי (הזמינים עבור בעלי הון קטן ככל 500), להגדיל באופן משמעותי את פוטנציאל רווחים והפסדים. זה ידוע בשם המסחר שולית. סחר שולית סחר שולית הוא פשוט המונח למסחר עם הבירה בהשאלה. מעניין על-ידי העובדה השקעות המט ח ניתן לבצע ללא ספק כסף אמיתי. זה מאפשר למשקיעים להשקיע הרבה יותר כסף ובעלות נמוכה יותר של העברת כספים ולפתוח יותר עמדות עם מספר הרבה הון אמיתי נמוכה יותר. לפיכך, באפשרותך לבצע עסקאות יחסית גדול מאוד מהירה, זולה, עם כמות קטנה של רישית. שולי המסחר בשוק מטבע זר כימת מאוד. 'אצווה' מתייחס בערך 100,000, כמות ניתן לקבל באמצעות מיקום רק 0.5% או 500. לדוגמה: אתה מאמין אותות בשוק מציין הפאונד הבריטי תגדל כנגד הדולר.UU… לפתוח הרבה 1 לקניית הלירה עם שוליים של 1% במחיר 1,49889 והמתן שער החליפין לעלות. בשלב מסוים בעתיד, תחזיות שלהם יתגשמו, אתה מחליט למכור. סוגר את המיקום ב- 1.5050 ולהרוויח פיפס 61 או כ $405. לכן, ברישית ההשקעה 1,000, כבר יותר מ-40% הרווחים. (כמו גם דוגמה כיצד לשנות את הסוגים של שינוי יום, או ממוצע יומי של שינוי של האירו (בדולרים) הוא 70-100 פיפס). כאשר תחליט לסגור את מיקום, כמות הפקדות במקור הוא אתה מחזירה את החישוב של רווחים או הפסדים מורכב. זה הפסד או רווח לאחר מכן תחת לחשבון שלך. אסטרטגיות השקעה: ניתוח טכני, ניתוח פונדמנטלי שני שלומות ב להשקיע אסטרטגיות פורקס הם ניתוח טכני או ניתוח פונדמנטלי. רובם משקיעים קטנים ובינוניים בשווקים פיננסיים באמצעות ניתוח טכני. טכניקה זו נגזרת ההנחה כי כל המידע אודות השוק והעתיד של תנודות מטבע מסוים הוא בשרשרת מחיר. כלומר, כי כל גורמים בעלי השפעה על המחיר נחשב כבר על ידי השוק, ולכן הוא לידי המחיר. למעשה, לאחר מכן, מה סוג זה של מהפך אינו לבסס בהשקעות שלוש הנחות יסוד. אלה הם: תנועת השוק שוקל כל גורמים, כי תנועת המחירים מקושר ישירות עובדות אלה, מכוון, זה ההיסטוריה תחזור על עצמה. מישהו שמשתמש ניתוח טכני בוחן גבוהות המחירים, את המחיר של losapertura מטבע, הסגר, ואת אמצעי האחסון של עסקאות. מהפך זה לא לנסות outsmart בשוק, או אפילו לחזות מגמות ראשיות כדי לטווח ארוך, אבל רק לבדוק מה קורה עם המטבע בעבר הקרוב, מנבאת כי תנודות קטנות באופן כללי יישאר זהה. ניתוח פונדמנטלי הוא זה מנתח את המצב הנוכחי בארץ של המטבע, כולל דברים כמו הכלכלה שלה את המצב הפוליטי, אחרים הקשורים שמועות. על-ידי המספרים, הכלכלה של המדינה תלוי סדרה של אמצעי הניתנת לכימות, כגון שיעור הריבית של הבנק המרכזי, רמת האבטלה הלאומית, מדיניות פיסקלית, את שיעור האינפלציה. למשקיע צפוי גם פחות הניתנת לכימות, כגון כמו חוסר יציבות או מעבר האירועים הפוליטיים תהיה גם השפעה על השוק. לפני מבסס כל התחזיות לגבי הגורמים לבד, עם זאת, חשוב לזכור משקיעים צריך גם לקחת בחשבון את הציפיות והציפיות של המשתתפים בשוק. כי גם כמו בכל שוק המניות, הערך של מטבע הוא גם המבוססים על תפיסות תחזיות קרוב יותר מאשר המטבע, לא רק במציאות שלהם. להרוויח כסף עם מסחר פורקס מט ח פורקס ההשקעה הוא אחד מסוגי הוא נוסף העלול תגמול השקעות זמין. למרות בהחלט הסיכון הגדול, יכולתם של שולי במסחר בפורקס פירושו היתרונות הפוטנציאליים הם עצום ביחס הראשונית השקעות הון. יתרון נוסף של פורקס הוא כי גודלו מונעת כמעט כל ניסיונות של אחרים כדי להשפיע על השוק לתועלתם. כך כאשר משקיע בשוקי מטבע ניתן לחוש בטוח מאוד השקעה הוא או היא עושה יש את ההזדמנות זהה עבור רווחים למשקיעים אחרים ברחבי העולם. למרות ההשקעה לטווח קצר בשוק המט ח דורשת מידה מסוימת של חריצות, משקיעים המשתמשים ניתוח טכני ניתן לחוש בטוח יחסית שלהם היכולת לקרוא את תנודות מדי יום שוק מטבע מתאימות מספיק לתת להם את הידע הנדרש לבצע השקעות מיודעות. McIver עשיר כותב עבור בלוג פורקס: מסחר חדשות פורקס

כיצד לכתוב קורות חיים

הנקודה הראשונה כדי להדגיש הוא תנאי "קורות חיים", "לימודים" (עם או לעיתים קרובות יותר ללא הטעמה בצרפתית חדה ב- e) הם כמעט להחלפה ב ממלכה המאוחדת, אך הם מתכוונים לאותו הדבר, אך אם הסטנדרטי הוא דבר קורות חיים. ב ארצות הברית.UU. במקום אחר, קורות חיים (קורות לתת לו – הכותרת המלא שלו פשוטו כמשמעו "מחקר של החיים") – בעלי חיים שונים רישום ביבש של כישורים וניסיון המתאים ביותר עבור רישום של פרופסורים באוניברסיטה, לדוגמה. מאמר קצר זה על-ידי סטיבן תומפסון, מנכ ל ומוגבל מנכ של העליון מקצועי CV ב אנגליה (הוא מבוא קצר כתיבה כמסמך בעצמך). היא קלישאה ברור כי תכנית לימודים טובה עצמו בלבד זה לא יעבוד. עם זאת, קורות חיים רעים ' מונעת ממך הגעה לראיון.

קורות החיים שלך הוא בראש ובראשונה כלי כדי לעזור למצוא עבודה טובה יותר או הקריירה לשנות, זמן ההכנה המוקדש הנכון הוא השקעה טובה. מקום קצת יצירתיות, אך לא טריקים. מה פועל כיום הוא עסקי, מקצועי – כמו סגנון, דגש על הישגים עיקריים. אנו מאמינים כי הדרך הטובה ביותר להסביר את "כללי" כתיבת קורות חיים הוא להסביר מה אתה צריך תמיד לעשות מה אתה לעולם לא לעשות. מה לעשות: 1. תמיד להדפיס את קורות החיים שלך באיכות טובה או קרם לבן / beige על נייר או על קלף.

הגודל צריך להיות A4 עבור בריטניה, שכר עבור ארצות הברית.UU., אוסטרליה, מרבית המדינות או הארצות. הנקודה היא שלא ניתן יהיה גודל שהיה לציית תיקיה או תקן אחיזה קובץ. 2. יש את קורות החיים שלך שנכתבו או עיבוד, עם שטח בין פיסקאות, ולאפשר את השוליים המתאימים. אין צורך להיות הדפסה מקצועית. 3. להשתמש – פסקאות קצרות רצוי לא יותר מחמש או שש שורות 4. הוכחה לקרוא את קורות חיים, מכתב סיכום (מסמך חיוני אחר) לממן כדי לבדוק אם קיימות שגיאות, לאחר מכן, לקבל אחר זוג עיניים לתת את הזמן יותר. מפתיע כמה קל זהו אתה עלול לשכוח שגיאות איות ברור ואחרים, כאשר הם טובל בו למשך מספר שעות. מישהו רואה אותה מיד. 5. כלול את התרומה שלך בכל אחד עבודתם. לתת דגש גדול יותר לבני החשוב ביותר. 6. להקצות את השטח רוב העבודה האחרונה שלך. 7. ברשימת הפעילות שלך עם אגודות מקצועיות – אבל רק אם המתאים. 8. לשמור ארכיון קבוע ההישגים שלו, לא משנה כיצד לא משמעותיים שלכאורה נראים, יעודכן בקביעות. זה יהיה בסיס קורות חיים טובים או במסמך קורות חיים, אם מקל בעצמך או כתבו באופן מקצועי. 9. לפני החלת עבור כל מיקום, הקפד לשלוח כל אחד וכבוררים עותק של קורות החיים שלך. 10. לשלוח מכתב, מותאם מכתב סיכום עם כל קורות חיים. זהו הצורך מוחלט, אך כתיבת שמכתב הסיכום צריך להיעשות בזהירות רבה אחר נושא בפני עצמו. שלח לנו דואר אלקטרוני כדי לקבל עצות. 11. שלח לנו את תוכנית הלימודים בתוך שבוע של מיקום הודיעה, ויש בכל מקרה, גם בתוך כל שצוין תקופת זמן. 12. ותקרא את קורות החיים שלך לפני הראיון כחלק הכנה הסופי שלהם. ההסתברות היא גבוהה המראיין הוא עשה כך בדיוק לפני שהוא או היא רואה אותך, אז קריר יותר זהו במוחו טובה יותר. מה לא לעשות: 1. לא לתת סיבות להפסיק עבודה. כמעט בכל המקרים, הקורא יכול למצוא במובן השלילי, אפילו את הסיבות הטובות ביותר. עדיף להסביר לאדם, אם הם חושבים שזה מתאים, או כמובן, אם תתבקש. 2. אם הנושא מתעוררת, מעולם לא להשתמש בשפה שליליים אודות מעסיקו לשעבר, ולא להתעקש על שאפתנותו ורצון כדי לעבור לסביבה מאתגרת יותר. 3. אם אתה מאמין כי יש צורך להזכיר, לדוגמה "לאנושי" שלהם קורות חיים, לאחר מכן לא מקבלים יותר מאשר שתיים או שלוש שורות לרשימה של תחביבים, ספורט ופעילויות חברתיות. במקרה של "לצאת החוצה", ספק. כסופר מקצועי קורות חיים, זה יהיה מאוד הם כמעט מוחלטת. אני לא לכלול כל מידע אישי אחר, כגון כיבוש הזוג שלכם או את הפילוסופיה של – החיים בקלות לספק סיבה לא לראות אותך, ההיפך הגמור של כוונתו! 4. אין צורך של הפניות "זמין לפי בקשה". הוא אמור, כך שרק הפרעות CV, משתמשת בשטח ניתן לנצל בצורה טובה יותר. 5. עבור מאותה סיבה, מעולם לא ברשימת ההפניות ב- קורות החיים. 6. אל תיתן התאריכים המדויקים. החודשים הם מספיק (כלומר, החל מאי 1998 ועד דצמבר 2002 – תמיד להשתמש 4 ספרות עבור השנה, להעניק לו בשלמותו). 7. לא לכלול את התאריך של קורות חיים שלך או קורות חיים היה מוכן. אם החיפוש נמשך יותר כמה חודשים, (ואת יכולה, אם לא להשקיע מקצועית – כתיבת קורות חיים העליון-קורות חיים של מקצועי) המסמך מופיעים מיושן לחלוטין, לתת רושם שגוי. 8. לעולם לא לכלול את מספר הטלפון שלך היצירות של פחות הבוס מיידית היודע כי הם יהיו. 9 לעולם לא היה את מטרותיהם האישיות אלא אם כן הם רלוונטיים אל המיקום המבוקש. 10. אין להשתמש בז'רגון מקצועי, לעולם לא סלנג או תנאי דיבור. 11. לא תספק שכר את המידע קורות חיים. לשמור את זה הראיון, ולתת רק אותו לאחר מכן אם ביקש ישירות. אם מידע זה לפני הראיון, המדינה על מכתב הסיכום המבוקש. – כוח עטורי ראיון קורות חיים או קורות חיים אתה מה מחפש למגייסי.? מה אנשים הם, הם רוצים לראות, וב -מהי תבנית? ועל מה הם רוצים? רוב של סעיף זה הוא בעצם פרשנות והמחשות של נקודות כאיש בוצע, לא בוצע בעבר. רוב למגייסי רוצה לראות את הנתונים האישיים המופיעים מיד מתחת לשם. רוב אספנים מעדיפים תאריך לידה לגיל, אך אם אתה סבור כי הגיל שלך יכולה להיות בעיה (כלומר, צעיר מדי או מבוגר מדי), ומשחררים אותו לחלוטין. אחוז גבוה רוצה לראות מידע אישי, אבל הם לא מעוניינים בגיל הילדים, דת או צילום. הם אינם מעוניינים לראות את המועמד של מאפיינים משלה. למעשה, מאחר הביקורים סובייקטיבי לחלוטין, הם מוצגים לעתים קרובות עם ספקנות, בעלי השפעה שלילית. למגייסי כמעט בכל תצוגה לפרטים של השכלה גבוהה, מעלות וכישורים מקצועיים. מספר מפתיע מעוניינות גם המספרים 'או 'רמות' אל' (הממלכה המאוחדת GCSE) רמות או ציונים וסטטיסטיקה ב ארצות הברית.UU… רוצים פרטים של עבודה הקשורה את היווצרות, בפרט קורסים אשר הם באורך סביר להוביל הכשרה רשמית. ההכללה של שפות זרות הוא חשוב בכל הרמות, מגמה זו גדל. שמות מעסיקים, תאריכי ההעסקה, פעילויות ותחומי אחריות חיוניים כמובן, בעוד למגייסי רבים גם רוצה תיאור קצר של החברה, העסק שלו. ההיסטוריה של תעסוקה עליך להיות בסדר כרונולוגי הפוך, מתחיל העבודה האחרונה. אחריות והישגים חייבים להיות כלולים כל פגישה במקום בגיליון זה מזה. יש העדפה VC שני עמודים, למרות מספר משמעותי של למגייסי למצוא שלושה עמודים המקובלים, במיוחד עבור פעילויות ברמה גבוהה. קורות חיים מקצועי העליון מציעים גם לגמרי בחינם, ללא מחויבות CV ושירות סקירה של קורות חיים. אם שלך חיים קורות חיים או תוכנית הלימודים הנוכחית אינה פועלת עבורך, לשלוח דואר אלקטרוני (mailto:) או בפקס אלינו (+ 44) אם זה חורג הממלכה המאוחדת, ושחרר אפס מוביל (0) 7813 125606. אנו יגיב בהקדם האפשרי. הכנס שיווק חסרת בושה. העליון קורות חיים מקצועיים (הכינה עלים חיים ועבודה למצוא חומרים אחרים המתוכננים במיוחד כדי ללכוד את תשומת הלב של איש עסקים, לכפות עליו לתת ראיון). בקר באתר האינטרנט כדי לראות שלנו מיוחד מוגבל של הזמן מציעים ולנצל שלנו משטר בלעדית של סיכון ההשקעה. זכויות יוצרים סטיבן תומפסון ומוגבל העליון מקצועי CV 2005. סטיבן תומפסון הוא מומחה של רשומת המשאבים.HH. מנכ ל, מנכ של העליון מקצועי קורות חיים מוגבל (TPR), חברה רשומה ב אנגליה. TPR הם חברים מקצועי בכתיבת קורות חיים, מחקר האגודה (PRWRA). סטיבן תומפסון הוא מנהל מורשה Pro פרופילים, ארגון המספק באופן מקוון את התנהגותם בודדים של פרופילים של ניתוח אשר משתמש במערכת דיסק. דיסק היא שיטה נרחב הכירה ומשמשים להערכה של האופי להחיל על קשרי הגומלין ולאחר הוא מחוון שימושי של ההתאמה עבור משרות ספציפיות. הוא גם כלי והניסיונות מאוד להגברת המודעות העצמית, בפרט, בניהול של קשר הגומלין.

יתרונות וחסרונות של התיקים עבור שימוש על-ידי באינטרנט

בכל שנה אנו רואים כי ישנם מספר גדול של פורטלים באינטרנט מוקדש להכריז על משרות פנויות. 4traveljobs.es הוא אחד כמה קרשים עבודה בספרד המתמחה בתחום תיירות ואירוח. אנו שואפים בכל יום להציע שירות טוב, שתי החברות הבוחרים באתר האינטרנט שלנו כדי לפרסם משרות פנויות שלהם, ואת אלה המחפשים תעסוקה. עם זאת, יש עדיין אנשים מסרבים להשתמש בלוחות עבודה כדי למצוא עבודה. לפי הניסיון שלי, הם נוטים להיות אנשים שעברו חוויה שלילית עם מדיה זו או מי פשוט בגלל בורות, אין אמון באפקטיביות של חיפוש עבודה באינטרנט. באופן אישי, לקח את שקיות בתפקיד מאז 2002, מועמד (מחפש תעסוקה), בין אם בשימוש כחברה (הכרזה מכרזים ובחירת הצוות), או כיוצר של פרוייקט האינטרנט של bolsa de empleo.

לכן אני גם יודע על היתרונות והחסרונות של מוצרים אלה. למי לא החלטתי להשתמש בלוחות עבודה כדי למצוא עבודה או הם פשוט ספק היתרונות שלה, אני פונה כדי לספור כמה מהיתרונות והחסרונות של מוצרים אלה. יתרונות: 1. ניתן לשלוח קורות חיים מספר הצעות של התעסוקה וחברות באותו זמן. 2. פעם אחת יש לך חשבון משתמש עם קורות החיים שלך, פרטי קשר הפעם עוד חוסר peder על-ידי הדפסה קורות חיים, כתיבת ושליחת מכתבים לחברות.

3 הוא זול, הוא לעתים קרובות חינם למשתמשים שמחפשים עבודה. 4. עוד יותר ויותר חברות להשתמש בשקיות תעסוקה, לכן כל פעם יש מספר גדול יותר של הצעות עבודה באינטרנט. 5 חברות שלא לפרסמו באינטרנט נוטים לספק מידע באתר החברה שלהם, לכן אנו יכולים לגשת למידע זה במהירות. זה יכול לעזור לנו להיות יותר מוכנים טוב יותר הודיע בעת ביצוע ראיון. 6. רוב החברות ליידע אותנו דרך empleo דה bolsa בהאם אנו נבחרו או לא פוסט כי שמעניין אותנו 7. שקיות רבות הן מכוונת, ולכן יהיה קל יותר לחפש עבודה מחוץ ספרד 8. אנו יכולים למצוא המון הצעות תעסוקה מכל הסוגים ב- empleo de bolsa אותו (על-ידי במשרה חלקית או יום תוספי עם או בלי ניסיון, החוזה מוגבלת או בשיטות וכו.) 9. ישנם רבים עבודה לוחות, שני כללי כמו במקרה של Infojobs.net (שבו אתה יכול למצוא הצעות ממספר רב של מגזרים ותעשיות), כמו אינטרנט אחרים אולם המתמחה במגזר מסוים כמו במקרה של 4traveljobs.es (בו תמצא הצעות הקשורות רק לסקטור תיירות ואירוח) 10. שקיות של תעסוקה נוטים להיות קל לנווט. גם המידע הניתנים בו מוצג בדרך כלל המקטעים לזיהוי בקלות או קטגוריות, כמו לדוגמה משרות פנויות מוצגים לפי הפעילות שלהם (לקוחות, מסחרי, סוכנות נסיעות, וכו '). 11. גם ברוב הלוחות משימת מקל אותנו בחיפוש אחר תעסוקה להיות מסוגלים לציין אם אנחנו מעדיפים סוג של חוזה או אחרת, או שייך להקה משכורת זה או אחר. כל שנועד לייעל את החיפוש שלך 12 במאי. לוחות עבודה מסוימים מציעים גם, בנוסף מציעה שירות חיפוש של עבודה, אחרים הקשורים מוצרים ושירותים, לדוגמה עצות על איך לכתוב קורות חיים או לשלוח לראיין, מידע על הכשרה מקצועית, קורסים, פורומים ועוד. חסרונות: 1. למרות שהוסבר בנקודה 6. בסעיף לעיל כי רוב החברות יודיעו לנו דרך empleo דה bolsa באם אנו נבחרו או לא לתפקיד שמעניין אותנו, הרוב המכריע של החברות אפשרות להגיב באופן אישי כל המועמדים שנתן מספר גדול של CVs חברה יכול לקבל דרך שקית של תעסוקה באינטרנט. זה עשוי לתרום disenchantment על ידי מועמדים שאינם מתוסכל כדי לראות את candidacies שלהם נדחות מבלי לדעת הסיבות לדחייה כזו. עם זאת, למרות החלטתי לנסות להבהיר את הנקודה הזו כמו חיסרון של לוחות עבודה, נכון מאוד כי העובדה של קבלת משוב מעט חברות שבחרת צוות יכול להיות בעיה המתרחשת לא רק בבורסות תעסוקה, אלא גם בכל מדיה המשרתים למשוך מועמדים, מגזין, עיתון, רדיו או טלוויזיה. 2. אנחנו חייבים לך יש מיומנויות מחשב מינימלית, גישה למחשב. עבור הערות כלשהן על נקודות אלו, אל תהססו לפנות ישירות איזבל ברמודס ריינה Directora

היכן מתחיל באתר

אולי השאלה היא רחבה מעט, אך רובנו הסכים לענות מבלי לחשוב פעמיים "לבית". במציאות, זה הרעיון כי צריך מחדש, על פי תרחיש חדש ל- web הסמנטי וזה להוות רשתות חברתיות. שקול אתר מתחיל בבית, או index. htm כדי לשמור על מבנה של web 1.0, איפה החידוש היו קישורים שמותר לתת "עומק" על הטקסטים. כמו ספרי ילדים אלה בו הקורא יכול לבחור את הקורס של התו ("אם אתה חושב Juanito אחריו את הנתיב צהוב, עבור אל דף 28. אם אתה חושב כי האדום אחריו, רואה 48 ', וכו ') הטקסטים עם קישורים מאפשרים לך ללחוץ על קישור לדף סטטי אחר, וזה היה החידוש.

אבל היום, בעוד אנו נמצאים שנות אור מזו אף ואורח חיים או עשר שנים – האפשרויות, השימוש הניתנת באינטרנט היא אחרת. כתוצאה מכך, מנסה להשאיר אותו במצב סטטי מבנה האתרים שלנו הוא תפיסה מוטעית הגדולות. ראשית, אין למשתמשים זמן כדי לעיין לפי שלך האתר, לראות את מה שיש לך להציע, לפחות לא את רוב מהם. הסצנה היא זאת: מישהו רואה קישור מאמר, או מוצר או התוכן של האתר מעוניינים ולאחר לחץ על זה. ידוע כי לא כל המבקרים החדשים המגיעים באתר כך דרך חיפוש במנוע דפי תוצאות. ואכן, בפעם הראשונה בהיסטוריה של האינטרנט, פייסבוק רק כדי לעקוף גוגל במספר ביקורים כבר חלפו עבור חג המולד והשנה החדשה. הציפייה היא כי חלק גדול ביקורים באתר לבוא מרשתות חברתיות, שבו יש לך את ההזדמנות כדי לשים קישור לדף, להתפלל כדי להפוך אותו מעניין מספיק כדי להפוך דף זה הוא השער שאר התוכן שלנו.

בנוסף, יש צורך להתחיל לחשוב על הדפים שלנו ברשתות חברתיות כאתרי "לווין". במקרה זה העד, פיצה האט בפייסבוק יש אלף 224 מיליון מעריצים. האם אתה חושב כולם נוהרים בהמוניהם אל האתר הרשמי של ה? עסקים? אולי יש לעשות זאת, אך ביטוח אשר מגיע רובם עם הדף של פייסבוק כדי להזמין פיצה שלך, או להחליט שהוא השילוב של טעמים כי רוב כמוהם. המכירות, אנשי קשר אלה תקפים הרבה או יותר אשר יכול להיות דרך "האתר הרשמי". כתוצאה מכך, ועל פי החדשה, חברתיות של החברה או המותג הם חלק באתר האינטרנט של החברה. ויש גם להתייחס כשערי לאתר. מסיבה זו, יש צורך לחשוב מחדש את המבנה של אתרי אינטרנט, עבודה על נגישות, מתוך הנחת היסוד כי כל דף, כל פרופיל או במיקרו כל היא דלת אחת של גישה לעסק חדש וטוב יותר. אם אהבו הודעה זו, וברצונך למקם אותו באתר שלך, לעשות כך בצורה חלקה, בתנאי מצטטים כמקור

הפרעות בתקשורת משני תסמונות

מבוא. ישנם מגוון של תסמונות אשר משפיעים על הילדים שלנו, אשר מהווה נכות אשר משבש את חייו של קטין לסבול אותה, להשפיע על בני משפחתו ושל הסביבה החברתית. בנוסף הבעיה posed, ילדים מושפעים על-ידי תסמונת הציג קושי רציני כדי לגשת הלמידה, גם פיזית וגם קוגניטיבית. אנחנו לא יכנס את השדה של קשיים כדי לשלב את הילדים האלה בחינוך פורמלי, שכן זה היה עבור מאמר זה מזה לחלוטין. זכור כי תסמונת ערכה של סימנים ותסמינים פיזיים המרכיבים פתולוגיה ספציפית. נסקור בקצרה חלק התסמונות קלאסיים, אחרים פחות ידוע לגרום קשיים רציניים סוציאליזציה, אינטגרציה, תקשורת, לימוד מיומנויות.

תסמונת דאון. הגדרה: תסמונת דאון תוארה על ידי ד ר ון לאנגדון דאון בשנת 1866, מאופיין על-ידי פיגור וסדרת מאפיינים פיזיים להוביל כמו גזעי מזרחי. עקב האמור לעיל גם בשם Mongolismo (מונגולית). השכיחות שלה הוא 2 לכל 1,000 לידות חי. תכונות: ילדים עם תסמונת דאון, כמו גם פיגור, יש שכיחות גבוהה של מחלות לב מולדות. ראשו הוא קטן יותר ילדים רגילים, העיניים מוארך, עם פזילה בתדירות גבוהה, לשונו לא למקם גם שלה פיו הצר hypotonia, חזותי, ליקויי שמיעה, עיכובים בהתפתחות השפה.

גורם: מולדים או טריזומיה 21, כלומר כרומוזום נוסף זוג 21. לכן יש 47 כרומוזומים במקום 46 שמתאים רגילה. פרוגנוזה: הפרוגנוזה של ילדים עם תסמונת דאון תלויה תסמונת עצמו משתנים, הסביבה המשפחתית ובית הספר. תסמונת אוטיסטית. הגדרה: תסמונת אוטיסטית מוגדר כהפרעה התפתחותית נרחבת המאופיינת על-ידי שינוי של יחסים חברתיים, תקשורת, פעילות דמיון או מחשבה. היום ההפרעה ספקטרום האוטיזם של המונח משמש כדי להפנות אל הטווח העובר אוטיזם רגילה, עמוק או גרעיני של קנר (לאו קנר, 1943) תסמונת אספרגר (האנס אספרגר, 1944), הפרעה פרגמטיים סמנטי (Rapin ואלן, 1983). יש לו קצב השכיחות 4.5 לכל 10,000 לידות חי. תכונות: שינויים של היחסים החברתיים לתרגם התנהגויות לא יציבים הכוללים הימנעות קשר עין, לדחות רגשית הקשר, הנטייה לבודד, תנועות הגוף יוצא דופן בהווה, דפיקות, טקסים ועוד. ליקויים התקשורתית נע בין העדר מוחלט של השפה צורה, הפונקציה דקדוקי מומים. לבסוף הפרעות קוגניטיביות קשורות כביכול תורת הנפש, כלומר, נוכח חוסר של ייחוס מצבים נפשיים לאנשים הסובבים אותם. גורם: מדבר יותר מאשר גורם ישיר, השערה, תיאוריות שונות מאוד המערבות היבטים פיזיולוגיות וסביבתיות. מנעד שינויים גנטיים חסרונותיו של תפקוד המוח. אתה מעוניין בבמאמר זה? ניתן להוריד אותה כאן: לבקר:

אנשים בעלי יכולות שונות

חורחה הוא אדם עם רמה מצוינת של חוש המישוש והראייה. עם רמה גבוהה של ריכוז, קיבולת גבוהה של דיוק. המפקח באיכות הטובה ביותר שיש לחברה מתגלה בחברה טקסטיל באזור של ביקורת איכות, אכן שהוא. יש לו ג'ורג חירש. למירי יש מגע גדול והבנת הנשמע. היא עובדת בספרדית של מוכרות העל-לאומי במדינה שלי (פרו) עושים עבודה מוקד טלפוני.

ראשיהם שמחים מאוד עם זה. יש לו. מריה הוא עיוור. Carlita, היא נערה עובדת מול המארחת בחברה הפרואני המוקדש מכירת עור ומזוודות. למעשה, אותו היא עבודתו הראשונה. העבודה שלה היא להעביר את עלון החברה עם המוצרים מיוצרים, בליווי בוקר טוב, בקרוב. Carlita סובל תסמונת דאון.

על-ידי לנסות נושא זה? כאשר אתה משתתף בפגישה עם חברי גופים ארגונים חברתיים וציבוריים המוקדש שילוב אנשים עם מוגבלות. נכות היא לא חוסר יש הרבה דעות קדומות בנושא, במיוחד באזור העבודה. האמת היא כי אנשים כאלה צריך רק להציב העבודה המתאימה כדי להרגיש מועיל לחברה עם דעות קדומות. דוגמה זו טרה הסטייה החברתית, הוא מי שוחחו איתי במהלך האירוע. הוא מוקדש כדי לבצע ניטור. במהלך חייו עבודה תמיד עשה את העבודה. המצחיק הוא האיש לא שמעתי של אוזן שמאל. הוא עבד בחברה של מעקב שבו היו לו קשיים עם המנחה. זה לממש את המגבלה הפיזית של העובד, החלו להתייחס קשות, aislandolo בחור שלו… הסיפור הסתיים עם שלהם הפסקת העבודה ואת הטענה כתוצאה לפני השפיטה עבור שלה פיטורין ללא סיבה התעסוקה שלו. מגבלות: הם לא עבודה קריסטל נכות ממוסגרת בשדות ארבע: פיזיקה, האינטלקטואלי, את השמיעה חושי, חזותי. "אבל זה לא אומר כי אנשים עם מגבלות אלו הם" מת occupationally "לשוק העבודה. אל. ללמד אותי כי אני אם אני יכול לעשות כדי לתת מספר דוגמאות המתאימות עובד 1.-נכות פיזית: יכול לשחק בכל תנוחה עבודה של ישיבה או נסיעה על ידי קטעים קצרים. -ניהול פעילויות: הקבלה, מזכיר, Messenger interna – פעילויות בתחום התקשורת: שיחה מרכז אופרטורים משרה. -בתחום המחשוב: מתכנתים, מעצבים גרפיים. 2. פיגור: יכול לשחק בכל סוג של פעילות ידנית עם הפיקוח, ניצול של יכולת מכנית חוזרים התנאי שלך מאפשר להם לפתח. -סיווג פעילויות, אריזות, אריזת, אריזה – ניקוי: משרדים ובתים – מפיצים: מרתף יינות עזר, מחסנים – קפטריה: עזר למטבח, חדר אוכל ומסעדה 3.-השמיעה מוגבלות חושית יכול לשחק פעילויות סיווג, תיוג ובקרת איכות. באזור טקסטיל: איכות מפקחים. עוזרי מחסן לחתוך, באזור של הדפסה… באזור של תכשיטים, שעונים, מלאכת יד, וכו '. 4-visual נכות ניתן לפתח עבודה ב- PBX, להתקשר למרכז, טעימות, מוסיקה. היתרונות של היזם במדינה שלי הממשלה מקדמת את הכללת חברתית של אנשים אלה באמצעות תוכניות חברתיות ממס. עם זאת, כרגע הרבה הנהיגה את הרעיון של אחריות חברתית. סכימה שבהם ניתן להשתמש כדי לתת תמונה טובה יותר של החברה. (ואכן, תיק החברה שהזכרתי בפרויקט בתחילת סרטון המציג את צוותו עם מוגבלות, מתן תודה על ההזדמנות לאפשר להם לחיות כמו אנשים). אם עדיין לא משוכנע, להזכיר לך זה הוכיח כי האנשים האלה יש כמה תכונות מיוחדות: התמדה, חזק לפני הפלופ (הוא הצורך שנמצאים במצב שלך), התמדה, פתרון בעיות, יוזמה, נסיעה, אנרגיה, אחריות, ביטחון עצמי, מוטיבציה, יכולת להסתגל (שינוי זכור) ויזמים מעל לכל. לבסוף, בברזיל ישנה חברה שבה הקבוצה הטובה ביותר שלך עובדים (מדברים על נקה: פרודוקטיבי) הם חרשים. צעד אחד מוביל במקומות רבים (טוב או רע), אתה יכול לנסות. אתה לא מצטער. אתר האינטרנט של המחבר:

מלונות זולים בניו-זילנד

עבור מי שמעוניין ללכת ב- motorhome עכשיו הם קיבל לתוך במאמר זה אינו נוגע! עבור האחרים, אשר גם הם רבים מי לבחור את המכונית כמו במצב של הגלילה במהלך טיול בניו זילנד, הוא טוב לתת כמה טיפים כדי להיות מסוגל למצוא מלונות זולים בהאנטיפודה שלנו. האם לשים מלונות זולים ב- Google כבר עושה לעיתים קרובות לא לתת את התוצאה הרצויה לנו, באמת? הוא כי מנועי החיפוש יותר ויותר לעיל החשובים ביותר ומנוע היקר ביותר שחברות להשקיע בכבדות החיפוש מיטוב ועלים מאחורי כל שאר לעסקים קטנים, פעמים רבות עם מחירים תחרותיים הרבה יותר, כי הם שניתן למצוא רק לדעת את שמו המדויק. זה כמובן מייצג בעיה קטנה, אבל בנסיעות ייעוץ יכול לעזור לנו. לכן, כדי למצוא מלונות זולים בניו זילנד ולא רק החיים אסטרטגיות. רעיון טוב הוא תמיד ללכת דרך פורומים כדי לראות כמה נוסע מי עושה את ההמלצות של מלונות.

עם זאת, זה תמיד מביא את בעיותיה מכיוון מלון עשוי להימכר בדף ב מחיר ואחר אחר מחיר גבוה בהרבה. ישנם דפים מסוימים שיש להם סדרה של ערבויות ברמה של המחיר שבו תוכל להבטיח לך לא העתקה. אך לשם כך יהיה עליך לבדוק קודם את הדפים האחרים! שים לב פרטים הוסיף, כי במקרים רבים הוא הוסיף אותך בתשלום מסתורי על-ידי ניהול המרומם האחרונה שלך במידה ניכרת. פרט קטן נוסף: מינוח בניו זילנד היא גדולה מאוד, חדרי האירוח מגיעים עם שמות כמו אכסניה, מוטל, B & B, לודג, וכו '. רשימה ארוכה אשר יהיה הראשון כדי למחוק את הלשכה.

וזה בדרך כלל הוא אירוח יוקרתי בלב נופים מרהיבים. מתאים אולי דבש, אך לא עבור יחידים המבקשים למצוא לינה כלכלי. לבסוף, שים לב אתה בין דעה מלון 3 כוכבים, אכסניה בספרד יכולה להיות הרבה הבדל במחיר, אך בניו-זילנד לא. לפיכך, היו מקלטים עבור 20 יורו לאדם ללילה, ו כמה מלונות טובים מאוד עבור 21 יורו לכל אדם ולילה, כמו מה שהצלחתי להתרגל ממליצים ללקוחות שלנו, נמוך. !מלונות ציד שמח! אלונסו דני הוא מייסד וראש הייעוץ בעלות נמוכה, המתמחה בארגון טיולים לניו-זילנד במחירים זולים יותר של עד 60 אחוזים בהשוואה לסוכנות נסיעות קונבנציונאלי, פרוייקט חדשני שהיא סוכנות העצמאית ב ספרד הנוסע הראשון. היזמית בחדשות על נמוכה, ניתן להתייעץ עם בלוג אינפורמטיבי או להיות מאוורר בנמוך בדף פייסבוק.

Almoner לספרות מוענק מקצועי

המקצועי שלך כך עלות לך לנוע קדימה עם הקריירה שלך, חושב, בואו נעשה את חשבונות, תראה כי אם זה נכון כאשר אתה רואה מדובר בהצעת עבודה אומלל זה לשלוח דואר אלקטרוני של משאבי אנוש. לעומת almoner. מקצועי במקסיקו. להלן נתוני סקר המבוצעת על-ידי סטודנט בתחום ההנדסה: סמאפור משנה מצב, בממוצע, כל 30 שניות (שלושים שניות אדום, שלושים שניות בצבע ירוק). לכן, כל דקה, קבצן יש 30 שניות זמן שימושי כדי לקבל מינימום של 2.00. עם ערכה זו, משעה עבודה almoner עליך להעלות: (60 דקות x 2.00 / דקה) = $ 120.00 לשעה.

אם almoner לעבוד 8 שעות ביום, נח ביום ראשון, נותן ממוצע של 25 ימים לחודש, מה שמשאיר ערך: (25 ימים/חודש x 8 שעות / יום x ₪ 120.00 לשעה) = 24,000 $ לחודש יהיה כי זה חשבון מגוחך…? עכשיו $2.00 $3.00 או הנדיבה ביותר שראיתי אותם לוותר על $5.00. עם זאת, בואו להיות שמרני, להניח כי במציאות almoner אוסף רק חצי חשבון הראשונית, או: $60.00 ביממה. שוב עושה את החשבונות יהיה הערך הסופי של $12, 000.00 לחודש. זהו שווי השכר הממוצע ברוטו של המפקח הנדסה, מי שעובד בחברה בגודל בינוני; נומינלי 48 שעות עבודה שבועיות, עדיין צורך לעבור ביום ראשון כדי לפתור את הבעיות של תחזוקה ואחרים. לכן, כאשר הקבצן מקבלת $5.00 (וזה לא נדיר), להציב קלה מתחת לעץ על-ידי השינויים 9 הבא של רמזור, וללא כל ראשי מי הפריע לו בגלל זה מעבר באמצע יום עבודה. אך בינתיים כל מה תורת..

כעת עבור אל העולם האמיתי: עם נתונים אלה ביד, הלכתי לראיין אישה אשר מבקש נדבות, זה תמיד הולך לשנות מטבעות בחנות השכונה (אהבה הכרם: בלוג יחיד). שאלתי אותה כמה היא קיבלה בנדבות ליום; הם יודעים מה הם ענה לי…? כי החשבון הראשוני היה די זמן פעולה משוער: ממוצע כתבי עת 400.00 $ ל $450.00! עם זאת יש לנו הכנסה חודשית של: (25 días/mes x ₪ 400.00/דיה) = 10,000 $ לחודש או של: (25 días/mes x $ 450.00/דיה) = 11,225.00 לחודש, איזה ממוצע על: da $10.625.00/mes!!! לעשות ועדיין גרוע יותר: היא אמרה לי כי הוא מעולם לא מגיע לעבודה או אפילו 8 שעות ביום… וגם לא 6 ימים בשבוע שלך לחשוב כי אם לא להוציא כסף טוב, חדש שם? מוסרי: עדיף להיות קבצן שעובדים בתור מהנדס (או כל מקצוע אחר) במקסיקו.. לקבץ נדבות הוא משתלם יותר. Ahhhh…, לא משלמים מסים, וגם לא ISPT, האצטקה או הכנסה של 1st, 2nd, השלישית, הרביעית, החמישית, 6, 7, 8, ט',… קטגוריות!… או היו צריכים ללמוד / עיסוק "X" שנים. לאחר מכן, יש לך $1.00 לי מתנות? מגיעים על-ידי האיחוד של אנשי מקצוע

אתיקה בניהול ואחריות

המעבר של החיים, הוא לא מעבר מישור הוא מאוד מצערות כמו כיום, ב כאן ועכשיו, מתגלמים בחברות רבות, בכל הארצות, במיוחד מטריד ונצואלה אותנו, decoupling גדול של ניהול, אתיקה, שערכים אלה אשר אמור להיות ערבים של מוסר, צדק, כבוד, כבוד, יותר, כאשר הוא מכריז ב תווכים שונים, חברות רבות באמצעות ומנהליהם מאשימים מעשי שחיתות, העשרה לא חוקיות, הטיפול רע שלך pernal, ביצועים המאיים על אחריות חברתית של החברה, מעשים אשר להשאיר הרבה לומר, בין היתר. באופן לא מפתיע, לנו תגובה, הצבע, אתיקה חייב להיות חלק החינוך של הפרט ילדותו, בעיקר מחוזק על ידי משפחה השכלה פורמלית. לא ניתן לדמות את הפיתוח. ישנם חוקים אשר קובעים אותה. חוק אחד כזה הוא מה שמכונה "חוק הקציר". הוא זה לנקות או לא, למסוק את מה אתה לזרוע.

מדוע חייבים להכיר כי אם אנחנו רוצים של ניהול יותר מלא, האתיות יעיל חייב להתחיל כעת לחנך על עקרונות אתיים לדורות של מנהלים. אני זוכר, לפני שנים רבות, כאשר הוא לומד הנדסה ITESM במקסיקו מונטריי, בין הנושאים ההזמנה ללמוד, היה חובה כמו עידן של אתיקה מקצועית, שם דגש על ערכי התנהגות, מוסריות, כל אלה נעלות תרגיע את כנות, אחריות, מוסר, כבוד. נושאים, ופשר נרחב עם כל הטווח וההשפעה שלהם. למרבה הצער, באוניברסיטאות שלנו, אפילו בבתי הספר בחינוך העל, אתיקה אינו נחשב, זה מקל על פי התנהגות מניפסטים כי לא נמצא להם, לא להפתיע אותנו, כי הוא כל הזמן להוקיע מעשי שחיתות, הפרות לערער את הקהילה, בעיקר עם חברות לתת את האפשרות כי זה קורה. לשכוח את הרלוונטיות, להגיע שהפיק, לדוגמה, האמנה הכללית (Global דחוס), אשר הוא מכשיר של האומות המאוחדות (האו"ם), אשר הוכרז על ידי המזכיר הכללי של האומות המאוחדות קופי ענאן בהפורום הכלכלי העולמי (פורום דאבוס) במפגש השנתי שלה בשנת 1999. קומפקט יש לו הצלחה גדולה בקרב חברות, איגודים מסחריים, מוסדות החינוך ועמותות, אך הוא כולל גם כבר ביקר לא נתקל האיגוד ההסכם הכללי הוא מכשיר של הצטרפות חינם עבור חברות האיגודים, ארגוני חברה אזרחית, ליישם את העקרונות עשרה אשר משולבים בו אסטרטגיות והפעולות שלהם. הישות כי דבק Global Compact מרצון מחויבים לעבור מימוש עקרונות עשר שלהם פעילות יום יומית, דין וחשבון לחברה, עם פרסום ושקיפות, של התקדמות תהליך יישום זה, דרך הכנת דוחות התקדמות. זכויות האדם עשרה עקרונות עקרון מס ' 1.

תמיכה ולכבד את ההגנה על זכויות האדם. עקרון מס ' 2. לא כמעורבים בהפרת זכויות. מקום העבודה עקרון מס ' 3. תומכים העקרונות של חופש של האגודה ושל איגוד מקצועי הזכות קיבוצי. עקרון מס ' 4. ביעור העבודה בכפייה וחובה. עקרון מס ' 5. לבטל את כל הטפסים של העסקת ילדים. עקרון מס ' 6. ביעור אפליה בגין העסקה, כיבוש. הסביבה עקרון מס ' 7. תמיכה בגישה מניעה לאתגרים סביבתיים. עקרון מס ' 8. לקדם אחריות סביבתית גבוהה יותר. עקרון מס ' 9. לעודד את ההתפתחות ואת דיפוזיה של טכנולוגיות ידידותי לסביבה. נגד השחיתות עקרון מספר 10. עסק צריך לעבוד נגד שחיתות צורותיה, כולל סחיטה, פשע עקרונות אלה עשר צריך כל הזמן להילקח בחשבון כאשר חברות בהערכת מניפסט שיותר אתיקה בפעולה שלה, שירות, אופן ניהול מונעת אשר הוא אגב להפרות להפר אתיקה, אין זה מפתיע, כי חברות רבות מאשימים בשחיתות בונצואלהתמיכה ולכבד את ההגנה על ה זכויות האדם, זיהום הסביבה, זכויות אזורים מתעלל העבודה. מעניין מאוד גם תרומות כי נתון מראש של הטכנולוגיה, הגלובליזציה מה יצר וכן זה יכול לקחת צעד להיות ההתנהגות האתית של שבר, כמו גם פצ'קו מנדוזה מניפסט של ישוע הנרי, טכנולוגיות מידע ותקשורת (טכנולוגיה-ICT) הם פולשים כל האספקטים של הקיום האנושי, הם התחזות אתגרים רציניים על ערכים חברתיים אשר נחשבו שתכונן בחוזקה. זה נכון כי טכנולוגיות המחשוב, אינטרנט ו- World Wide Web יצרו אפשרויות ברמה הכללית, אשר לא היו זמינים בעבר לאנשים או לארגונים. אבל זה נכון גם כי עלו בעיות אתיות חדשות כי השינויים המשפיעים על יחסי אנוש, עקרונות המוסר הבסיסי הצפויות להיכנס לתוקף עמותות שונות ובתרבויות ומוסדות חברתיים. הטכנולוגיות החדשות של החברה מבוססת על מידע ו מחשוב צריך להיות כלי אינטגרציה חברתית, כדי ליצור חברה מגובשת כלול. לכך צריך לשאוף לצמצם את והמפלה וכדי להבטיח גישה כללית למידע ולשירותים. אין ספק כי שותפות זו מציג את הפוטנציאל העצום ויציע הזדמנויות רבות צריך להיות מזוהה, עבורה והיא חיונית לטופס. פיתוח שלהם לא מהווים רק הרחבה של התשתית של מידע ותקשורת. עליך להיות החברה ואת השתתפותית שעובר מעבר technocentric הרעיון לרכוש מימד אנושי שבו ידע משותף מהווה את הבסיס של לכידות חברתית. העולם נתון לשינויים כמעט קבוע, שמקורם טכנולוגיות חדשות. רבים של שינויים אלה יכול להיחשב חיוביים. והם, אין ספק, כמה כבר יהיה בעתיד. אחרים היו מפסידים לאורך התהליך. זה הוביל לשקול מעין דיכוטומיות הקשורים לתהליכים אלה. כך התייחס אלה שיש להם ואלה אשר לא, עשיר במידע מידע-לעניים, העתיקה ואת צעירים, מפותח וכן בפיתוח, המקוונת מקוון, משתמשים ואת המפתחים, אלפבית מחשוב, iliteratos המקומיים מיחשוב, ואת הכללית. ICT נראה כבר מחולקים בחלקים רבים. עם זאת, נכון גם, כי בעיות אתית חדשות כבר יש כבר חרוץ אשר, אשר מתעוררים במהירות שנראה במקרים רבים להתגבר על ההצעה של פתרונות, זה דורש ניתוח particularized היתה המתמקדים בנושאים הקשורים פרטיות, עובדים, מאפיין, אבטחה, בקרת גישה, כוח, גלובליזציה, אחריות מוסרית ומקצועית. * מתייחס הסביבה-empresarial.com-redtelework.com emagister.com רפואית ביינום, טרל וורד, "המחשב אתיקה: בסיסי מושגים, סקירה היסטורית", אנציקלופדיית סטנפורד לפילוסופיה (מהדורת חורף 2001), אדוארד (ש ע) Zalta (עורכת), De George R.T., אתיקה עסקית, Prentice אולם, 1999.

סביב רגשות ותחושות

אני אוהב איך שהוא אוהב אהבה. אני לא יודע עוד סיבה לאהוב כי אוהב אותך. מה אתה רוצה להגיד לך שאני אוהב אותך, אם מה שאני אומר הוא שאני אוהב? פרננדו פסואה שכולם כפופים תחושות ורגשות בעוד אנו נשארים בממד הזה כדי לתת לנו את ההזדמנות לחיות חיים. כל הזמן, אנו חשופים לגירויים המפיקים פעילות רגשות ותחושות, מה חשוב, אנחנו מכירים אותם האחיזה, לשלוט בהם כדי להימנע במקרים מסוימים, השפעה שלילית שעשויים להשפיע על אותנו נפשית פיזית כעת. ההיפך חייבים לתת דרך כל מה אשר יוצר לנו אושר, הרמוניה, כאלה.

האמת, לדבר על תחושות ורגשות עלינו לומר כי המקורות וההתפתחות להתבטא בכל שלב של החיים שלנו, היא היילוד, ילדות, לבגרות. הרצון של כל אדם נורמלי חי בזמן זה נותן לנו הזדמנות זו, נרחב ליהנות מהחיים שלנו כל בעוצמתה. מהרגע שהוא נולד, עליך ההופכי להחליף אהבה עם אמו, אז מההתחלה, התינוק מסוגל והפקדת יתרונות גדולים באמה, אם קשר הגומלין של האם והילד לא הופרע. זה שלב את כמו גירויים האמהי הוא מאוד חשוב, אבא זהה יכול לעזור כי ריגושים אותם, הרגשות של הילד הם חיוביים בהתפתחות שלהם, כדי להבדיל את מועיל, כל אלה שלילית לגירויים. מספר לנו ויקיפדיה, שמקורו אטימולוגית, רגש המונח אמוטו הלטינית, – ש ח כלומר המומנטום משרה פעולה.

פסיכולוגיה מוגדרת אותה תחושה או תפיסה של רכיבים וקשרי הגומלין של מציאות או דמיון, אשר מתבטא באופן פיזי באמצעות כל פונקציה fisiológic תגובות פנים או קצב הלב, כולל תגובות על פי התנהגות כמו תוקפנות, בוכה. רגשות הם נושא לימוד פסיכולוגיה, מדעי המוח, ולאחרונה בינה מלאכותית. א. הרגש, הוא אינטנסיבי תחושה כי היא נושאת מאפיין סומטיות או מהומה אורגני שמשנה את הקצב ואת הפעיל כוח שריר (לב), הפרשה פנימית של בלוטות אנדוקריניות (אדרנלין)-ויקיפדיה, מזכיר לנו גם רגשות הן תופעות psychophysiologic ייצוג יעיל דרכי הסתגלות לשינויים מסוימים של דרישות איכות הסביבה. מבחינה פסיכולוגית, רגשות שינו תשומת לב, להפוך את עליית טווח התנהגויות מסוימות בהירארכיה של התגובות בודדים ולהפעיל הרלוונטי רשתות אסוציאטיבית בזיכרון. מבחינה פיזיולוגית, רגשות לארגן במהירות התגובות של מערכות ביולוגיות שונות, כולל הבעות פנים, השרירים, קול SNA, הפעילות האנדוקרינית, כדי ליצור שאופטימום פנימי אומר להתנהגות יעילה יותר. Behaviorally, רגשות לשמש לביסוס עמדתנו לגבי הסביבה שלנו, דוחף אותנו לכיוון מסוים אנשים, אובייקטים, פעולות, רעיונות והעברה אותנו הרחק אחרים. מעשה רגשות גם כספת של השפעות מולדת מלומד, בעלת מאפיינים מסוימים ואחרים להציג גיוון בין אנשים, קבוצות ותרבויות (לוינסון). רגשות הם neurochemical, תהליכים קוגניטיביים הקשורים הארכיטקטורה של קבלת ההחלטות של הנפש, זיכרון, תשומת לב, תפיסה, הדמיון אשר שוכללו על-ידי תהליך ברירה טבעית במענה לצרכים של הישרדות ורביה הוא אמר גם התיאור של הרגשות כמו כמעט כולם מושגים הקשורים לההתנהגות קוגניציה האדם כפוף הערכה שני מנוגדות באופן טבעי הבחינות. מצד אחד, הסבר אידיאליסטים כי הוא מבוסס על תפיסת עולם מורכבת לאין שיעור שאת הבנה מוחלטת היא רק בידיו של העליון המושלם להיות. בקצה השני תפיסה מטריאליסטית המתאר תופעה אוניברסלית, לרבות אלה מסבירים את מצב האדם, וכתוצאה הגיונית של תצורת ראשון, יסודי, פשוטה של היקום, בהתחלה היה רק מלא תשוקה ליצור, או אנרגיה. מעניין הוא ההערה, כדי להפוך לאידיאלים רגשות תצוגה ולהנציחם האלוהית שמקורה אינו מובן על-ידי המוח האנושי לא השראה. רגשות הם בלתי נראים מצבי רוח להכתיב כללי התנהגות הפרט והן חברתית אשר מונעת את מועילות או מזיקות השפעת פעולות והמחשבות שלנו מסבירים מטיב הסיבות. הניסיון להסביר הרגשות מבחינה זו מרמז, על אידיאליזם, הסקת מסקנות את קשר הגומלין הקיים בין ההבנה האנושית ולנסות העיצובים של דיוס מאוד מעניין זכרו שהוא גם נותן לנו, אודות אינטראקציה אנושית עם הסביבה היא רגשית בעצם מאפייני שמעורבות ההכרה האנושית לגבי יצורים חיים אחרים נראה תמיד יוגדר ברמה רגשיתמידה כזה מי תפשת עובדה זו הם לנצל אותו כדי לקשר רגשות זהויות ואובייקטים אשר בדרך כלל אינם הם אובייקטים הרגשית של בני האדם. כיצד יכול אדם אוהב כלב? כיצד אנו יכולים להעריך יותר מאדם אחד מאשר אחר רק על-ידי בדרכו של האיפור? כיצד ניתן אוהב או שונא אנשים גזע כאילו הם אדם אחד? המפתח כדי לענות על שאלות אלה הוא ההמרה של הישות בפועל אובייקט בביטוי או תפיסה רגשית. המישור הרגשי הוא המישור שבו אנו מבינים או מכירים כפי שמובן, נזכר, השדות סיכם במוחנו, אם אתה מרגיש רגש את העובדה שיש צורך לדיון נוסף לכידת אתה. הפרט נוטה להזכיר אנשים בקלות רבה יותר עם מי, בדרך זו או אחרת, יש הצטמצמו בונד רגשית, גם אם הוא שלילי, אפילו רגעית. ביחסי אנוש והעדפות בדף אנשים וקבוצות שנוצרו ברגעים רגשית ללא תשלום הם יותר מתמשך רדיקלי, משחק כדורגל או מלחמה. א. מצד שני, מוגדר מרגיש את הפעולה של להרגיש, ולכן יכול אדם לחוות כדי בחיובי תחושה בכל זמן נתון שלילי, כמו לדוגמה האהבה, אני שונא, עצבות, שמחה, וכו '. כולם צריך, צריך לבטא את רגשותיהם, אנו חייבים למצוא דרכים להוציא את הרגשות האלה, כמו לדוגמה, אמנות, ספורט, המדעים. לכן נאמר, כי רגש הוא התוצאה של רגש, שדרכו, המודע יש גישה עצמו במצב הרוח. ערוץ שבו זה פותר יכול להיות פיזי או רוחני. הוא חלק הדינמיקה המוח של האדם, אשר מאפשרת לך להגיב לאירועים של חיי היומיום. ויקיפדיה מדגישה כי הרגשות הם polarizations שהופך את השכל על העובדה תעשייתי מהנדס, עורך דין. EGADE (ITESM), UC, באוניברסיטת צ'ילה, לתארים מתקדמים תואר בניהול של חברות להזכיר בשווקים, משאבי אנוש; איכות ויעילות; הדוקטורט בחינוך Educacionprofesor מחזיק וחוקרת UC פונה האזור לתואר שני. רכז תכנית של כיסאות UC איכות ויעילות, פרצופים, ניהול לתארים מתקדמים: התנהגות ארגונית; נושאים ניהוליים, מסחר internacionalConsultor – יועץ עסקי של הסביבה-עסקים DEPROIMCA. comEXATEC