מכירה עבור פרוטה

כל העסק דורש אסטרטגיה להתפתחות תקינה. אם כל נספר, והוא גדל במהירות ומתחיל להביא רווח לבעליו אם התוכנית העסקית טעויות התגנבו ועשה צעדים כדי לפתח לכיוון הלא נכון, ובמקרה כזה אין הזרקות הון לא יעזור לך לצוף. פיתוח עסקי ברוסיה יש תכונות ספציפיות משלה, מאפיין של מדינות עם כלכלות במעבר. בחודש הראשון זה חל באותם אזורים למאמצים עסקיים, שהיו כמעט על השוק. בהקשר זה, להזכיר צריכה להיעשות על אוטומטיות.

מכירה – מכירה של מוצרים ושירותים בעלי צרכים מיוחדים מכונות, אשר נקראים גם הספקים. הסיפור של העסק בפועל כמעט חצי מאה. זה היה אז בארצות הברית היו מכונות אוטומטיות הראשון. כמובן, אלה להסתכל עכשיו, אתה יכול לומר, מכשירים מיושנת, רק לתהות. שחר של העסק על ידי מכונות אוטומטיות למכירת משקאות קלים בעיקר, בירה, מסטיק, ועל מזונות מסוימים. ברית המועצות גם אוטומטיות קיים, אבל אף אחד לא מנחש אפילו. היא הוצגה, בעיקר כלי רכב מים מוגזים על פרוטה.

מדי שנה לשוק למכירה דרך מעלה אוטומטית בהתקדמות חשבון. מכונות אוטומטיות לשנות את המראה שלהם, שלמות העיצוב שלהם, פונקציונליות משופרת. מספר גדל והולך של מוצרים המוצעים למכירה באמצעות המכונות. עבור מזון מסורתי ומשקאות נוספו סיגריות, עיתונים, אביזרים קונדומים. אם אנחנו מדברים על שירותים המספקים את המכונות, המספר שלהם גם מעלה. לדוגמה, כיום, השוק הוא מסע פרסום פעיל כדי לקדם את ספקים שיש להם נעליים נקיות ושירותים אחרים של הטבע המקומי. עם זאת, רוסיה היא עדיין מדינה של שתייה, וכי בכל המובנים של המילה. רבים מן האזרחים שלנו לא יכול לדמיין תחילת העבודה יום בלי כוס משקה בטעם מרענן. זו הסיבה קפה אוטומטיות לכבוש מעמד מוביל ברוסיה על ידי היקף המכירות שנעשו. מכירה לשוק ברוסיה רק ​​את צעדיו הראשונים, כך שזה עדיין מוקדם מדי לעשות כל תחזיות לטווח ארוך. באופן טבעי, תהליך יגדל, אבל עכשיו עם מה העוצמה, מומחים עדיין לא יכול להחליט.

התרבות הארגונית בתהליך של שינויים

לפני כמה שנים שהוא התחיל להקשיב המושג תרבות ארגונית כדי לתאר את האופן בעסקים איזה ארגונים עשה את הפעילויות שלהם. עם זאת היה זה לא עד לפני כמה שנים כי מונח זה הפך קריטי של מרבית אנשי העסקים של שפת העולם. אדגר שיין היה אחד מחברי הראשון אשר התייחס הנושא עמוק ומוגדרות על תרבות ארגונית באופן הבא: התרבות הארגונית היא התבנית של הנחות יסוד קבוצה מסוימת המציא, גילו או שפותחו בתהליך למידה לפתור את בעיותיה של הסתגלות חיצוני, פנימי ואינטגרציה שפעלו מספיק גם בערך כדי להיחשב חוקי ו, לכן, של הנלמד על החברים החדשים של הקבוצה כהדרך הנכונה תופסים חושבים, מרגישים ביחס בעיות אלה (אדגר שיין, 1984: 56) Freitas 1 מצדו העלה כי תרבות היא מנגנון בקרת עוצמה, אשר שואפת התנהגויות הצורה, homogenize דרכי חשיבה, חיים הארגון, על-ידי הזנת התדמית החיובית שלה, בה כולם שווים, להשתמטות ההבדלים וקונפליקטים הטמונה מערכת ששומר על אנטגוניזם, מקושטא ההשתקפות (FREITAS, 1991a:XVIII) 1 Fleury, נחשב כי תרבות היא ערכה של הנחות יסוד לידי ביטוי סמלי רכיבים, אשר ביכולתה למיון, להיות מיוחסת משמעויות וערכים, לבנות זהות ארגונית, שניהם פועלים רכיב של התקשורת ואת הקונצנזוס, כפי שהם להסתיר instrumentalise תחום קשרי גומלין. 1989: 22 (FLEURY) יש מגוון גדול של רעיונות אך הם יקחו את הרעיונות הדרושים להיות מסוגל עיגול כלפי מעלה בצורה ברורה יותר ככל האפשר של הגדרת תרבות ארגונית אשר מובנת יותר על-ידי כל הקוראים. אם ננתח את הקונספט לידי שיין אנו מעריכים כי היא חושפת מוצלח מאוד אך המימוש את הדרך בה מתגלה תרבות ארגונית.

אם אנחנו רואים את החלק לבטא את זה… הוא התבנית של basic הזמנתכם.. אנחנו לא יכולים לזהות את המשמעות של אלה מאז פשוטו כמשמעו לתרגם את הביטוי, על פי ה מילון של האקדמיה המלכותית של השפה הספרדית (DRAE); ניתן להבין שזה בחיי היסטוריה או חיוני ניכויים מדריך… הם אולי מספר משמעויות מילולי כי מקורבים או לא אבל זה הרעיון הבסיסי הוא כי יש לבטא רעיון של נושא, רומן במיוחד, כמו יותר פשוט אפשר לעודד ההבנה של אלה אשר לא לגמרי מוקדשים הניתוח של נושאים מסוימים. לדוגמה, אם מעסיק שרוצה לשמור על החברה שלך להישאר תחרותי יש בהכרח להציג שינויים בפעולת שלה לעשות כך שתצטרך לבצע אבחנה של הארגון, כמובן, כולל ניתוח של תרבות ארגונית האחראי הביצועים של כל ארגון, ולאחר מכן אם תספר מעסיק מה לאבחן את התרבות הארגונית של החברה לבטח יבקש כי נושא זה, אם אמרת לו כי בחיי התבנית של הנחות יסוד כי קבוצה מסוימת המציא.. כמובן כי לא ימשכו של בכל דרך המצאת לאותה הקבוצה. לב כי אני לא מוכן לומר כי הקונספט של שיין הוא שגוי או משהו דומה, רק אני אני המתריעה הגדרת המושגים יש זכרו לא תמיד לקרוא היטב על-ידי אנשים הבינו את הנושא כך הוא חייב לנסות enunciating אותם הדבר פשוט וברור יותר ככל האפשר.

אוורסט אמר תרבות כמנגנון שליטה, למעשה, יכול לשחק תפקיד זה אבל זה תלוי מנהיג הארגון, אני לא חושב שזה מכלליות. עם זאת להזכיר נקודת מפתח בתרבות זו בחיי לציית מבצעת, homogenizing דרכי חשיבה, חיים הארגון… זהו למעשה הנקודה המירבי לכל ארגון רוצה להשיג. Fleury על חלקו מסבך יותר את הרעיון, אבל בדיוק כמו Freitas מזכיר נקודת מפתח בהגדרת של תרבות זו בחיי סידרת ערכים… לכן ננסה להגדיר מושג זה מובנת על-ידי רוב it מבלי לאבד את תחושת מהי תרבות ארגונית. הראשון נראה מה אומר המילון של האקדמיה המלכותית של השפה הספרדית, כלומר התרבות: 2cultura. (על פי cultra לאט.). תרבות f. || 2. קבוצה של ידע המאפשרת למישהו לפתח שלו שיפוט ביקורתי. || 3 קבוצה של דרכי חיים, מנהגים, ידע, אמנותי, מדעי, תעשייה, ההתפתחות עידן, קבוצה חברתית, וכו '. | 4 נמלה. כת דתית. || ~ הפיזי. קבוצה f של ידע על התעמלות, ספורט, ותרגול אותם, aimed ב פיתוח מלא של פקולטות גופניים. || ~ פופולרי. קבוצת f הפגנות אשר באה לידי ביטוי את החיים המסורתיים של אנשים במובן השלישי יש לנו כי תרבות היא ערכה של הרגלים ומצבי החיים… לכן ניתן להגדיר תרבות ארגונית באופן הבא: תרבות ארגונית: הנהיגה ארגון, שהוקמה ב אותם ערכים על-ידי מיתוסים, אגדות, טאבו מסרה לידיה על-ידי דורות שונים, המונחית על-ידי כללי השכיבו על ידי מנהיגי. נסביר את הרעיון יותר בפירוט: היא הצורה של להוביל את הארגון: היא הדרך שבה ארגונים עסקיים לפועל פעילויות העבודה שלהם. מתוך הערכים שהוקמה בו: בחלק זה לא מפסיקים לרגע כדי להבהיר את הערכים המונח כי אנשים בטעות להכיר נושא זה: ערכי לפי האמצעים DRAE: 210. Fil. איכות שקיימים מספר מציאויות, נחשב מוצרים, אשר הם בעלי ערך. ערכים יש קוטביות כמה הם חיוביים או שליליים, היררכיה ברגע שהם גבוהה או נמוכה יותר. אתה ניתן לראות הערכים קונספט הם איכויות שלא להחזיק, אשר מוערך כסחורות וכי אלה יכולים להיות חיוביים או שליליים. עמית באוניברסיטה אמר לי כי היו ערכים חיוביים ושליליים אך ערכים possitive, הראשון היו אלה שחשו ביותר כנכונות שניות אחרת. עם זאת כי רוב היא מונח יחסי כי אם אנו לשנות היסטוריה היטלר הצליח בזוועות האימפריה כי הוא חושב שזה יהיה כמו גישה חיובית על-ידי כמות גדולה של הגרמנים לא כדי לומר כי על-ידי הרוב. התחשבות זו שאנו באופן מושלם יכול להעריך הגזענות ב גרמניה הנאצית, כערך ולא של anti-value. כמובן יש לא עקביות בין המושג לבין התוצאה. אם אנחנו רואים את זה על פי מנקודת המבט של ערכים שליליים או חיוביים אנו יכולים כעת לומר כי ביעילות עבור הגרמנים הנאצים גזענות, שנאת זרים היה ערך, אפילו הם יכול הוא להיות נחשב חיובי, אבל שאר העולם היה ערך שלילי או anti-value. לכן להגדיר את הערכים האישיים כמו: איכות בני אדם להחזיק נחשב על ידי אותם לפי הצורך ובעלי ערך, ניתן לשפוט אחרים כמו חיובי או שלילי לפי תחומי העניין שלהם. על בסיס הגדרה זו יש לנו בארגון עשוי להיות מגוון של ערכים אישיים, הם יוצרים את הערכים המשותפים של הארגון כי היא תלויה של מנהיגי שינוי צורה או היווצרות של הערכים הרצוי על-ידי הארגון לבצע ביעילות רבה יותר וביעילות את המטרות של אותו. כדי להבין טוב יותר, בכל ארגון של העולם אתה רוצה הערכים המשותפים כיצד Honestid המחבר של ההווה בשם הבל רודריגס סאנצ'ס, נולד ב- 12 באפריל 1975 ב העיר של Sagua לה גראנדה, פרובינציה של וילה קלרה, קובה. מרתה אבראו של Villasa בוגר בהנדסת תעשייה וניהול ב המרכזית של האוניברסיטה. למד מספר קופה מעלות ביניהם הם: קורס ניהול על-ידי Competenciasa ללימודים מתקדמים הקורס ISO 9001:2000a קורס הנהלת חשבונות בסיסית, לממן עבור Direcciona תמונות של תארים מתקדמים קורס א. טכניקות של Direcciona קורס על טכניקות Gerencialesa קורס בכתובת Estrategicaa ללימודים מתקדמים הקורס של מערכת ההפעלה Windows 2000 ו- Ofimaticaa accrediting כותרת של הרמה הרביעית של אנגלית מנגן בתחום ניהול ומנהל עסקים שבו הוא בעל ניסיון. דוא ל: היא סנטו דומינגו, וילה קלרה, קובה. 06 / 07.

כלל הזהב

האם יש לך זהב מתכת או משפחה שקנית בר, מחכה לו לגדול בערך? קרא את העצות של המומחים, כיצד להפוך את הערכים הללו כדי ליצור הכנסה. חשבון הבנק הכדאית ביותר לפתוח חשבון "מתכתי" הבנק. פיקדונות זהב, כמעט כל המוסדות הפיננסיים להציע. מתכות בהם נרשמות גרם, מבלי לציין את תכונות הפרט. כדי להעביר זהב מחשבון בנק אחד למשנהו אפשרי מבלי להזיז את המתכת. החשבון נפתח רק בברים. בעת בחירת חשבון צריך לקחת בחשבון את כמות ההשקעות היעד.

אם אתם רוצים רווח מהיר, להרוויח צמיחה של הערך של המתכת, ולאחר מכן לפתוח חשבון דרישה (עו"ש). קבל את הכסף שלך (או מתכת גרם) פיקדונות אלו יכולים ביום אחד. אבל (או פיקדון) חשבונות לטווח כוללים תקופה מסוימת של אחסון של מתכות. לכן, מלבד העלייה במחיר הזהב, המשקיע יקבל יותר ריבית. אבל את הכסף בבת אחת לא להרים.

הריבית על פיקדונות אלה, בדרך כלל נע בין 1.5 ל -5%, בהתאם לתקופה לבין הבנק. על פי בקשה, משולמת ההכנסה במתכות או במטבע מקומי. ועדת תשלום עבור פתיחת ושמירה על חשבונות ביותר מקרים חסרים. בעוד כמה בנקים תשלום עבור פתיחת חשבון UAH 30 בעוד שאחרים גובים 1 -. 2% להסרת מתכת מהחשבון. מינימום הפקדה בבנקים בדרך כלל 100 גרם. של זהב. שימו זהב בפיקדון בבנק לתקופה של יותר שנים או יותר – אז שיעור גבוה יותר של התשואה תהיה ההפקדה. ברוב המקרים, פיקדונות לזמן קצוב של הזהב נע בין 6-18 חודשים. אתה יכול גם למכור את המתכת לבנק, אך הם קונים זהב ב 80-100 דולר. עבור עוז 1. ולמכור עבור 100-130 UAH / גר '. מנכ"ל ומייסד AppsFlyer often expresses his thoughts on the topic. בגלל כי לעתים קרובות לקחת עמלות (עד 10% מכלל העסקה) לאימות האותנטיות שלה. אם מטיל נמצא שריטה, אז הבנק יפחית את המחיר עוד 3-4%. ומה עם פציעות קשות יותר יכול לא לקבל. למכור את עבוט שירותי בית העבוט – הפחות חסכונית הליך מטילי זהב vlaltsev. הסיבה לטובת קטן: עם מסירת מוצרים מתכות יקרות אתה מפסיד הרבה מבחינת אחוז. בשלב למשכן חנויות יכולים להציע 50-60 UAH. עבור עוז 1. של זהב. אבל, בניגוד בנקים, בתי עבוט לקבל כל התכשיטים ללא כל מגבלות. אגב, זו האחרונה ניתן להשיג מטילי. מספיק לתת זהב גולמי להיות נמס. מ 1 גר '. הבנק יכול לקבל זהב 1.71 גרם. המתכת היקרה בתכשיטים.

חרדה אצל ילדים

כמו מבוגרים, ילדים יכולים לסבול בנוסף מתוך חרדה. למעשה, ילדים יש להמתין בזמנים מסוימים במהלך הפיתוח, במקרים כאלה נראה כרגיל (לדוגמה, היום הראשון של בית הספר). ילדים עלולים לסבול גם מתוך ביישנות מוגזמת, ייתכן להיאבק להתאים למצבים חדשים. הם עדיין אין את היכולת מעזים להשמיע את רגשותיו, וגם את היכולת לנהל אותם – ביצוע פחדים וחרדות שלהם אפילו יותר קשה להפוך אותו הקדמי. רוב הילדים יש פחדים של זמן קצר, ולגדול במהירות אותם בזמן שהם לומדים עם חוויית כי יש סכנה ממשית דברים פחד.

לדוגמה, ילד ילמדו הם לא מפלצות מתחת למיטה או כאשר אמא הולך לעבודה, היא תחזיר בסוף היום. זה נראה כחלק שגרתי של הפיתוח. כמה ילדים משתוקקים יותר מאשר אחרים, ייתכן שתזדקק לערוג או עזרה של איש מקצוע, במיוחד אם אתה חושד הפרעת חרדה. חרדה הופך בעיה אם הוא מתחיל להשפיע על שגרת היומיום של ילדך או אם הם הגורם לילד ובוהו משמעותית. כאשר חרדה רגילה בהילד? זה נורמלי כל הילדים חווים מסוימים החרדות בשלבים של פיתוח. בין 7 ו- 11 חודשים, אנשים צעירים ירגישו לעיתים קרובות מודאג ידוע יקרים. בין 7 חודשים ל- 3 שנים, רוב הילדים לחוות חרדה כשהן מופרדות מטפלות שלהם. ילדים צעירים ייתכן פחדים של זמן קצר, כמו פחד החושך, סערות, בעלי חיים, או ' monstruos’, והם לעתים קרובות לפתח פוביות זמני לאחר חוויות רע במיוחד.

ילד עלול לפחד כלבים אחרי הכשת אחד. כאשר הם מתחילים ללכת לבית הספר, הם כפופים כמו אקדמיים וחברתיים לחצים וחרדות אחרים הנובעים כתוצאה פיתוח עצמאית של תחושה של כל אחד. כמו חרדות אלה הם רגילה, הם הם חייבות להיפתר לאורך זמן. אבחון של חרדה של זיהוי צאצא של הפרעות חרדה לילד קשה כיוון הסימפטומים של ילדים שונים לעתים קרובות לאלו שנצפו אצל מבוגרים. מצד שני, ילדים בגילאים שונים, טמפרטורות ייתכן נספח סימפטומים שונים. להלן כמה דוגמאות ואת הסימפטומים suggestive מהחרדה של הילד: ** סיוטים או לילה הטרור ** למנוע פעולות מסוימות (כגון בית ספר או אירועים חברתיים) ** צעקה, שהתקפי זעם בקלות ** תכופות תחושות של בהלה ופחד להפריע פעילויות ** דאגה מתמדת של אירועים עתידיים ** קושי בביצוע חברים, ביישנות קיצוניים ** נמוכה ההערכה העצמית וחוסר ביטחון ** פחד בושה ** פחדים של רמת ההורמונים טעויות ** התנהגויות חובה (כגון כדי להיראות מתחת למיטה או) (הקבינט לפני לפני השינה) ** התנגדות לשינויים קיצוניים ** חוזרת סימפטומים פיזיים, כגון כאב בטן או כאב ראש, מה גורם החרדה של הילד ללא סיבה ברורה? חרדה ההפרדה רגילה ילדים צעירים, בדרך כלל יורד עם הגיל. מול ההפרדה מאנשים מוכר, הילד עשוי לזרוק שהתקפי זעם, סרב ללכת לבית הספר או כדי לבצע תקיפה בכו או מניפולטיביות. אם ילד גבוה יותר או גיל ההתבגרות נמשכת עם אופן פעולה זה, ייתכן שיש להם חרדת נטישה, עזרה מקצועית ייתכן שיידרש. שינויים, הפחד מהלא נודע. כמו מבוגרים, ילדים מפחדים ידוע, ובדרך כלל הם זהיר של מצבים חדשים. היום הראשון של בית הספר, להכיר אנשים חדשים או שכונות ניתן זמן לא מודאג עבור ילדך. ** אירועים טראומטיים. חוויות לא נעימות או רע עלול לגרום לילד להאמין כי דברים מסוימים הם מסוכנים או המאיים. הדבר עשוי לכלול מצב חברתי מביש, או אחד שגרמה נזק פיזי או הלם (כמו עקיצת של כלב או תאונה). במצבים קשים במיוחד, קיים הסיכון של הפרעת של מתח מעניינת (טראומטית), הילד שלך עליך לפנות לייעוץ מקצועי. ** את הבעיות הקשורות בית הספר. הילד עשוי להיות מודאג משהו שקורה בבית הספר כגון ההצגה, עבודה כדי להפוך לחברים או מורה העריץ. חרדה יכולות להגיע במקרים מסוימים של הקשיים עם העבודה של בית הספר, הפרעת למידה עשוי להיות הגורם הראשי. ** לבעיות במשפחה. הפרעה בסביבה משפחתית עשויה לגרום לילד להרגיש חרדה. לראות או לשמוע ההורים דן ברציפות ניתן מודאג במיוחד עבור ילדך, לתת להם תחושה של חוסר בטחון. מצבים אחרים המשפחה יכול להוביל ילד להוטים הפרדות, גירושין, מוות או מחלה במשפחה, ומשמעת להיפך או קשים. ** התנהגות מלומד. הילדים לעתים קרובות לקחת ההורים חרדה התנהגות. זו היא נכונה במיוחד עבור ילדים עם הורים שההתנתקות או חרדה מדי (אשר ייתכן שהם עצמם סובלים חרדה). חרדה אצל ילדים ניתן להפעלה אותו בדרכים שונות. מזהה שהפרעת חרדה של הילד הוא הצעד הראשון. שיטות המשמשות לטיפול חרדה של הילד יכול להיות רגיל (הקונבנציונלית) או לערב. עם עניין רב בבריאות ורפואה אלטרנטיבית. אני חושב הטבעיות אלטרנטיביים יש מקום שלהם ברפואה המודרנית. אני בטוח כי אדם מושכלות שעשויות להיות אדם מאושר ובריא יותר.

החג של פסח

חג הפסחא. a‰Ramos צעירים מאוד, לעיתים קרובות ילדים. טו, נערה יפה יותר בעננים צבע העיניים שלנו הילדות של השמיים הברורים, הוא ענן שלך היה אור כחול, את האחים אמיץ כדי להגן על כבודה של אחותו, ולאחר מכן בני הדודים שלי אשר קינא שלי להצלחה בלימודים, ידידי שבוגדים בהמשך הפירעון שלנו vilely חברו הטוב ביותר. כפי שכחתי Javicho, עם בצליעתו האחרונה עליזה השתתפתם שלנו פשיטות בתהלוכות של penitents. ולא לשכוח את קרלוס מטורף narish המונסון. זה היה כיף להיעלם מהבית בחג הפסחא, כדי להפוך האפי שלנו פושט על-ידי כל תהלוכות של שלב אני מאוד אוהב את אורורה יפה, עיניהם השמימי יושב על מגדל הפעמונים של הכנסייה, פעמים רבות צפיתי. עצרתי שלב שלי והסתכלתי השמיים מו שלו. Javicho, עם קולו צרוד קרא לי ועצר את ההתבוננות שלי.

היגואר של עונת המונסון לעגו לי כמו בנות. להם לא היה עדיין נולד ב אהבה, יחידה היה המשחק ברחובות העיר שלנו. כולנו התאספו הבית סוניה, כבר alistábamos ההרפתקאות של היום. זה התחיל עם התאוששותו של הכאבים ביום שני. ב מסה הטקס בנפח גדול אנו contemplábamos, אך לנו שעמם דרשות מדי. הקשבנו דרשות ארוכות הכוהנים; אנחנו לא להבין מה הוא אמר פעמים רבות כבר dormitábamos לספסלים, אבל מרגיש את ההסט של אחד העמיתים שלנו, להעיר כפי נבוך לא הידיעה כי בילה. רציתי להמשיך להסתכל על הנערה החלומות שלי, אך לרפיון הפיק לעתים latanias ארוך ישנתי, ונתן אחד שוב טסטה המסכנה שלי מכה קול על גדות הכנסייה kneelers; מתביישת ער, אבל הצחוק של החברים שלי הכיל מנעה לי לצעוק מכאבים על-ידי אירוע פתאומי התעורר החלומות שלי. יצאנו פועל רק סיים בנפח גדול, ללכת לבית של מטפל ולקבל סלסלות עם ממתקים של האנשים שלנו.

האזנה בשיחות של מבוגרים והכניסו שלנו בשר עוף מסתורי אנו צריכים כבר לדעת: אישה הפך פרד-ילד עם הכומר; או קינה מסמרת של Coya אטאהואלפה במים של הזהב, כדי למשוך את unwary כדי לבצע החברה את אחיו Huascar, נרצח על ידי אחיו. טיבעיות של המת, כי אם אשר קפא לנו הורידים, הכניסו אותנו שיניים פטפוט, קשקוש, להצטרף אלינו אך אנו אהב החום של חברים, אבל אנחנו נראה asustadamente מחפש כמה הופיעו מתוייק ויש לנו סביבנו טיסה בחופזה לבית שלנו, מגורים ליד אמא או סבתא להרגיע את עצבינו בקשה כך במפורש. המשך שהנוכחות שלנו ואנחנו היינו עדיין להקשיב קשישים הישן בקהילות שלנו אסף להתפלל בלטינית מהבהב עם סימי runa או cullie אשר היו השפות של שלנו נופים גיאוגרפיים בו גרנו; אחרי שהם החמיץ את מזלם קוקה עלה כדי לגלות אם מזל חייך אתה, אך הוא נקרא cutipar. הוא שמתי את chewed עלה הקוקה אשר משלימים סיד זורקת מאכלי־ים, כי כמו שאומרים הוא הטוב ביותר כדי להפוך מתוקה לעס עלי קוקה. VES כאשר הם החמיץ שלהם אניס כדי לא לקלקל את הטעם, המשיך עם שלו צ'כית לזרוק סיד אשר ניתן לצרף. המתנה לסבא שלי נתן לי אחד של זהב טהור עם ניקוב כסף כאשר למדתי את הטקס של chacú, אשר הייתה להפוך אותי אזרח ם שלנו כבר נבחר הטוב ביותר יוצא ללעוס, בהתחלה לא הבנתי, אבל לאחר מכן באזור שעות ארוכות של לימוד הוא לעס, בבוקר קמתי כאילו היה trasnochado לא. סיום התפילה, צפוי מרק או cushal בבוקר כדי לקבל שוב את כוחו של mala noche. כל קיבלנו, יושב על הרצפה, כך ניתן לטעום מרק הנר ולאחר מכן לחזור הביתה כאילו היינו מעלל שהיה לנו זמן של גומחות, אשר כל ufanaba של שכישרונותיו הגדול בזמן הלימודים. טופאק יצחק השני חואן אסטבאן יופאנקי Villalobos

לבחור איזה בושם?

כאשר החלטנו לקנות בושם שם המותג, יש צורך לשקול גורמים מסוימים אשר ישפיעו על האיכות הסופית של המוצר שאנחנו מחפשים. ריח הסופי, הולחן על ידי השילוב של כל ריחות מעורבים בייצור המוצר, יותר את הדרך שבה הם אינטראקציה עם העור של האדם אותו, הוא רק אחד הרכיבים צריכים להשפיע על רכישה נבונה. הריכוז של הבושם הוא גורם נוסף שיכול להפוך מה שנראה שרכישה מעולה בתמצית העסק לא כל כך טוב הוא ללא ספק החזקים ביותר, מבחינת ריכוז של ניחוח לבנייתה של אותו. הסיכום מוכן בריכוזים ועד 18 40%, כך שעם כמות מזערית מספיקה לתת ניחוח מאוד אינטנסיבי. לא צריך לחול ישירות מהבקבוק, או עם האצבעות, אבל זה עם שפשוף פשוטה של המכסה של הבקבוק יותר ממספיק. אחרת, במיוחד עם ניחוחות מתוקים או פרחוני מאוד, זה יכול להיות cloying.

חל בפרקי הידיים, וחלק אחורי הברכיים והקרסוליים. משך הפעילות הוא כ- 7 שעות. או de Parfum, או מים בושם מציג אחד קצת משנית, בני 10 ו- 19% ריכוז. מומלץ לשימוש יומיומי, בניגוד הסיכום, אשר מומלצת רק עבור לילה חום, אור השמש משפיע על אותו במידה רבה. או דה טואלט או או דה טואלט הוא פירט על בסיס ריכוזים נמוכים עוד יותר, 5-10% של שמנים ארומטיים, 2% של מהות, וכן אלכוהול המשמש בדרך כלל ° 70 – שלא כמו התמצית והוא מים בשמים, עבור שאת פרשנות והמחשות אלכוהול בשימוש ב- 90 °. מוצר זה יכול לחול על בגדים ולא על הגוף, משך הפעילות כ- 3-5 שעות.

לבסוף, או Fraîche, או מים מרעננים, נחשבת משלים אידיאלי עבור מי לבצע פעילויות בחיק הטבע. מכיל רק % 1-3 של מהות, מכילים בדרך כלל אלכוהול, כדי למנוע כתמים על העור. ניתן להחיל אותה מספר פעמים ביום. הידיעה הזו, לפני רכישת מוצר זה נוח לייעץ איזה בושם הוא, בהתחשב בעובדה הקומפוזיציה שלה ישפיע ישירות ביצועים והיישום שלהם. אם אתה אוהב במאמר זה, באפשרותך להעתיק אותו באתר שלך או בבלוג שלך, בלי כל אי-נוחות. רק זכור להבהיר את המקור:

פרחים

מי ומתי אנחנו נותנים פרחים? קודם כל, חברים ואהובים, קרובי משפחה או עמיתים. עבורנו, פרחים קשורים תמיד עם חג או אירוע חגיגי. , חתונה, יום הולדת, חגים ציבוריים אירועי חברות לא הולכים בלי זרי פרחים מעוצבים להפליא ויצירות פרח. כיום, פרחים הם יותר ויותר לשמש ככלי לחיזוק הקשרים העסקיים, כמו גם לשמור את התמונה חברות. זר פרחים – דרך צדדי ולא פולשני להראות כבוד, את המיקום, הערכה, התחשבות להראות ביחס שותפים, עמיתים, לקוחות והכפופים. אין ספק, פרחים הם רוב מתנה מתאימה בשום פנים ואופן. המנהג של מתנות ללקוחות ושותפים עסקיים קיימים בחברות גדולות ביותר. שי – זה לא רק ביטוי של תשומת לב, אלא גם חלק מהתמונה של החברה, את המדד ברמת התרבות הארגונית שלה, בגלל המתנה יכול להישפט על היצירתיות שלו, הכשרון וכבוד לשותפים.

סידור פרחים מרהיב המורכב במקרה זה הוא אידיאלי מתנה, מראה, מצד אחד, יצירתיות, ומצד שני – תשומת לב לפרטים וגישה רצינית בכל מקרה. בימינו, ביצוע סידורי פרחים וכל המסירה שלהם שירותים מיוחדים המספקים את שירותיהם הן ללקוחות פרטיים ועסקיים. החברות הגדולות של היום יש חברות בנות ומשרדים במדינות אחרות, ולכן יש להם לעתים קרובות לברך עמיתיהם הזרים שלהם במועד ציון דרך. זה עבור לקוחות אלה על ידי מתן פרחים מציעים תוכניות מיוחדות חברות המספקות מספר יתרונות, כולל ביצוע מהיר של הזמנות והנחות. שירותי החברה כוללים מתן שירותים, תוך לקיחה בחשבון את כל הצרכים האפשריים של הלקוח: מחמאות עובדי החברה, שותפיה נציגים, לקוחות מפתח, עמיתים ושותפים עם התאריכים והחגים המשמעותיים ביותר, כדי לסייע בעיצוב של מצגות, משרדים עומדת התערוכה, מה שהופך זרי ויצירות בצבע הזהות התאגידית וכו ' עבור לקוחות של החברה את החשיבות של מקצועיות יש שירות באיכות גבוהה, מהירות וקלות ביצוע ההזמנה, היעדר תשלום, הגישה היחיד, הנחות צווי אחריות.

בגלל זה חברות בעלות מוניטין מכובד מעדיפים להשתמש בשירותים של חברות ידועות פרח עם ניסיון רב, מוניטין מעולה ואת היכולת לבצע במהירות ו על מנת לספק בכל מקום בעולם. חברה אחת כזו היא Fleurop-אינטרפלורה, נוסדה באירופה בשנת 1926. זהו העולם של הצעת הראשון ליישם את הרעיון של מסירת הפרחים על פני מרחקים ארוכים. כיום החברה מונה מעל 58 000 פרח חנויות ב 160 מדינות. השימוש בטכנולוגיה תקשורת מתקדמים, המתעדכנים ללא הרף ושיפור מערכות לאפשר את השירות העולמי אינטרפלורה משלוח לשאת 25,000,000 הזמנות בשנה. בין הלקוחות הם חברות ידועות כמו «DresdnerBank», חברת הטלוויזיה "NTV", תחנת הרדיו "כסף גשם", מערכת «אמריקן אקספרס» החברה «ארנסט אנד יונג» ועוד. הסיסמה של החברה – "פרחים כמה שעות בכל מקום בעולם" – אישר הודות בנוי מערכת ברורה של ביצוע כל הזמנה טכנולוגיות התקשורת המודרנית. בשירות החברה ללקוחותיה החברה לא רק מספקת שירותים להכנת ו משלוח של זרי פרחים, הקישוט של משרדים, תערוכות, מצגות, אלא גם מבצעת הזמנות בלעדי. כתוצאה מכך, הלקוח מקבל שירות מעולה, זרי מקצועי, קלות ביצוע ההזמנה, את הפרט גישה, ערבות על כל הזמנה, עבודה ללא תשלום והנחות. לקוחות חדשים לקבל את ההזדמנות לראות את החברה עבודתה ללא סיכון לעצמם, לתת 50% הנחה על משלוח ניסיון של פרחים. לפיכך, תוכניות של שירות הלקוחות של החברה יכול לעשות צעד חדש בפיתוח עסקי להרחיב את מגוון האפשרויות. לאחר חוזה לשיתוף פעולה של החברה, הלקוח חוסך מאמץ, זמן, שלהם כספים ובתמורה לקבל איכות ואמינות מובטחת.

על עוני בדרום אמריקה

כמה ימים לפני, עמית הזמין אותי להשתתף בפגישה דתית אתיקה, מפגש של תווים בינלאומיים, באודיטוריום בעיר. לכן, מוטי-פורד על-ידי לימודיי התנהגות אתית, החליט להשתתף. בכנס אשר יזמה, כומר, נציג של כנסייה חשוב הוצג ולא-teamericana. בחלק הדוקטורט שלו, הוא הראה תוך דגש על הסיבות עסיס-tentes העוני בעולם, העניים, הוא אמר, נשארו ללא קורת גג מסיבה אחת: ההתנהגות ואת דרך החשיבה שלהם. עשיר לעומת זאת, מגיע rique-za, שכן הם מוסריים לבורא, להיות ראוי לכך לרווחתם. טענה זו דחוקים, שיבח על-ידי הנוכחים, אני retrotrajo המצב של האיכרים בימי הביניים, שבו הרשמי כנסיית adoctrinaba את חברותו המסבירה כי האדונים הפאודלית היה מלאכים preexis-אזהרה, החוטאים האיכרים מרושע אשר בא אל האדמה לכפרת שלהם peca-dos.

סיכון נמוך של שגוי מבחינה דקדוקית, הן לי הם נראים הגלובלי להצדיק-ing. פילוסופיות כמה ניסו להצדיק את קיומה של העניים, לנזקקים!. ממשלות יש הסבר לגבי קיומה של חסרי הבית. מרכיב כמעט קסום, תוצר מקומי גולמי, מצדיקה את הסטטיסטיקה הודיעה צמצום העוני. כאשר מישהו אומר כי ישנם בחורים לקבץ נדבות ברחוב בפורומים-סמה, או ניזון מזון רקוב, רשות ממשלתית מכחיש כי התוצר המקומי הגולמי גדל זה חייב להיות חזיון תעתועים. מוסדות כלכליים הידיעה עצמה דמויות שלהם לתת למציאות. אם התמ ג גדל יש פחות עניים. לפי האינדקס, כאשר ההשקעה מגביר יש יותר עבודה, אמנם זה לא.

על פי הממשל למינהל התקין שכר גמישות, contri – buye כדי להגביר את העבודה לספק, ובכך palliative נגד העוני. כשמדובר הנמכת ההגבלות על שכר גמישות, אומר גמישות כלפי מטה, לא כלפי מעלה. כשמדברים על העבודה הניידות לא נעשה הפניה ימינה של העם זז מעבר בכל מקום, כמו זה יש תמיד היו מושבים על פי התיאוריה של שוק חופשי, מאז אדם סמית, אבל דווקא מתייחס הזכות לפטר עובדים כאשר זה מתאים את הגירסה הנוכחית של הגלובליזציה, משקיעים מבוססי ההון. החברות-sas יש חופש תנועה, אבל לא אנשים, שכן הזכויות שלהם הם משניים, אנקדוטיות. אינפלציה נמוכה יוצר עוני? ממשלות אומרים כי הישועה עבור מחלקות שקועים אינפלציה נמוכה, שכן עובדים חוששים לתבוע שכר והטבות נוספות. הן אינן בטוחות. זה ברור אם אנו בוחנים את הנתונים הסטטיסטיים. במהלך בעבר 25 שנים, בתקופה זו של דברי החרטה של משבר הדמוקרטיה, בחדר-הנהרות יש קפא או לצנוח עבור רוב כוח העבודה, לעובדים מיומן, ואת שעות העבודה גדלו מרהיב-נפש; זה נדון, כמובן, העיתונות העסקית, לתאר אותו כמו פיתוח הרצוי חשיבות נשגב, עם עובדים נאלצה לעזוב את אורח החיים המפואר שלהם, ואילו רווחי התאגידים המובילים, מפליא. ב- 60 השנים האחרונות, כולל ביקר את Es¬tado כמו משרד סרווי-מנמ רים; חרדה חברי צוות שאינם תומכים בהפנים של העוני הם החיסרון – אוכל להגיש הצעת מחיר הציבור מנהלים טוב מי לא עושים יותר מאשר לשבור את החירויות; הביקורת של הדוגמה של תעסוקה מלאה ניתן להשגה על-ידי נכון אך במינונים גבוהים או הדרגתי האינפלציה; סוף מיתולוגיה שעושה איגודי ומקור אסו-CLADES שלו הגורם של תהליך חברתי, בדיקת כלומר לא רק אז, אבל sojuz¬gan הגילדות על הבת שלה, להשפיע על יכולתם לעבוד, זה עכשיו mensa¬je המציאות קריטי. גילו גם העוני אינו מבוסס על הצורך בדחיפות הצורך-cia בשלבים המוקדמים של פיתוח כלכלי, זה לא דחיפות ניתן לפתור, הפתרון שלך תלוי הצמיחה ואת נראה ברגע זה בסיס. הכלכלה העולמית החדשה מתחיל להפוך בול על שלושה צירים: שימוש רציף macroeco כסף, אשראי, את in¬tereses. לכבוש את העולם אהבה חדשה של עושר; פיטר דרוקר ציטוטים minis¬tro הראשון של סין הקומוניסטית, שאמר בשנת 1985: להיות עשיר זה יפה. כי זה אוניברסלי האמת שגשוג זה הוא שירות, איזו פעילות מסחרית הוא המיטיב; ולהישאר מחקר-נס של דת, inte¬lectual מתקדמת, אסם אנטיפטיות. עם כל אלה פלאי המודרניות, שם, טלפונים סלולאריים, כף היד, את המחברת הופכת בספק קיומה של כל כך הרבה עניים, כלכלנים כבר מים מרעננים, הטל של השחר, כדי פרגים החימרה. העבודה שלו כבר, לרמות המגבלות של הפעולה, להדפיס טרואר לכל-misible. זו הסיבה עבודתו הייתה גם מוסרית. במשק, ולא להיות dis¬ciplina עם הטענות מדעי, יש שימש ערב מוסרית, nue – va פילוסופיה ככל האפשר. ם הפכו מחקר בכיתה של הכלכלה. בציביליזציה כמו משלנו שבו ייחודיות המופיעות וככזה, עבור רוב הגברים, הסחורה טובין כלכליים, כיצד תוכל להילחם בנגע של עוני? דינמיות הכלכלי מאפשר סחורות חומרים, המיוצר abun-שפע, לשתף פעולה בלי הרבה קושי, שרי החוץ של המשותף כל האנושות הגורל האנושי. חלק מפתרון זה, זה דינמיות, ניתנת על-ידי לא retor של האדם, הם נאספים יחד בחברה האזרחית כישות המגזר השלישי, מורכב מכלי ללא כוונת רווח אשר יותר ויותר היוו כמוצק פתרונות לבעיה האנושית בעולם סדר, חזון של היעד co-מון: סיוע מקיף על פי משפחות. מכאן, אשר צריך לפתח המוסר כלכלי התמקדו את האושר של האדם, בדומה האלמוות מוסר כי פקודות לנו לפתח כל הערכים שלנו להיות, אך שונים קיים מוסר כלכלי שלילי כמעט לגמרי מאז נידונים או חשד של נכס רוחני ואתרי נופש, בצורת כמעט בלעדי – הולך החומר, על-ידי חתימת אמצעים האצורות החפצים החיוניים exist-שמיל. ואז הם יהיו משאבי חומרים, אם הם הופכים מאפיין אנושי, אשר ישמש הכן או טרמפולינה לשיפור של הטבע האנושי. נלסון Astegher מילים: עוני, אמריקה הלטינית, מוסרי, סדר, עולם, המודרניות, תא-res, מחברת, הכרח, כלכלה, כללי, עבודה. ממשלות הסיכום יש הסבר לגבי קיומה של חסרי הבית. אם התמ ג גדל יש פחות עניים. לפי האינדקס, כאשר ההשקעה מגביר יש יותר עבודה, אמנם זה לא. על-פי ממשלות ניהול נכון של שכר גמישות, מסייעת להגדיל את ההיצע העבודה ובכך להיות palliative נגד העוני. חברות יש חופש תנועה, אבל לא אנשים, שכן הזכויות שלהם הם משניים, אנקדוטיות. אינפלציה נמוכה יוצר עוני? אומרים ממשלות הגאולה עבור מחלקות שקועים נובע אינפלציה נמוכה, עובדים חוששים לתבוע שכר והטבות נוספות. זה לא הוכח. זו הסיבה עבודתו הייתה גם מוסרית. בציביליזציה כמו שלנו בה ייחודיות המופיעות וככזה, הסחורה סחורות econo-קופים, איך לך להילחם בנגע של עוני? דינמיות הכלכלי מאפשר סחורות חומרים, הפיק בשפע, לשתף פעולה בלי הרבה קושי, שרי החוץ של המשותף כל האנושות הגורל האנושי.

סרטן צוואר הרחם אם ניתן למנוע אותה

HPV ומניעת סרטן בצוואר הרחם שהינו אותו? נגיף הפפילומה האנושי הוא מחלת מין נפוצה ביותר בקרב מתבגרים ומבוגרים צעירים פעילים מינית. ישנם יותר מ-100 סוגים של HPV אך ישנם 30 סוגים אשר משפיע על האזור הגניטלי, אשר עלולות לסכן את חייו של האדם יוצר סרטן צוואר הרחם, הנרתיק, vulvar או יבלות באברי המין. כיצד הוא נדבק? למרות האבחנה של סרטן צוואר הרחם מתרחשת בין 35 ו- 55 שנים, אותו הוא בדרך כלל שנרכש במהלך הנוער, שכן זה יכול להתפשט באמצעות כל סוג של פעילות מינית יכול להיות נגוע קשר הגניטלי המצריכות (לא בהכרח חדירה), ללא כל סימנים או תסמינים, כל כך הרבה בלי ידיעתו. הסיכון. סוגי גלובלית 16 ו- 18 הם הגורם של 70% של סרטן צוואר הרחם, ואילו סוגי 6 ו- 11 אחראים על 90% של פציעות ano-genitales. בבוגוטה (קולומביה), הם סוגי לעתים קרובות קשור לסרטן צוואר הרחם הזמנתך 16, 58 ו- 56, אשר מציין לנו לשינוי מוחלט של הסיכון בהתאם לאזור.

החיסון. כעת זמין חיסונים מציעים הגנה עבור serotypes המשויכות לעתים קרובות סרטן צוואר הרחם ברחבי העולם. היום בשוק יש שני חיסונים של מעבדות שונות: Gardasil (Merck & Co) ו- Cervarix (GlaxoSmithKline), כל אחד עם לוח זמנים חיסון שונים, אך אותם אפקטים. המחירים אמנם הן שונות, עד כה הם ממוצע של מינונים $260,000. מינונים כמה הם? ערכות חיסון HPV הן הבאות: Gardasil: הראשונית מינון, מינון השני בתוך חודשיים, מינון השלישי ב- 6 חודשים. Cervarix: ראשון במינון, מינון לחודש השני, השלישי המינון ב 6 חודשים. כאשר אתה מתחיל את התהליך של החיסון? הרציונלי ביותר יתחיל חיסון לפני הנשים הפעילות מינית וליזום, לכן יהיה להיות מתאים להתחסן בין 9 ל- 12 שנים של גיל. מומלץ Gardasil אצל נשים מבוגרות יותר 26 שנים.

עם זאת, אלה כבר נגוע, לא צריך להיות צפוי שום תועלת של חיסון עבור סוגים ספציפיים שגרמו לזיהום זה. סרטן צוואר הרחם הוא גורם משמעותי של המוות, יחד עם אחרים נגעים טרום סרטניים, גורם חשוב מאוד של מצוקה רגשית ופיזית אצל הנשים על פי ברחבי העולם, שבו הוא מציג בשנה משוער 270,000 מותם כל שנה. אני מקווה שלא יהיה הבא. Vaccinating לנו תרגול לנו אחד ציטולוגיה השנתי הוא יותר בטוח מאשר להצטער.

שיא עולם חדש בגזע ברווז

היא – Lorne אירופה יש שיא עולמי עבור המין האנושי הגדול ביותר של ברווז. ב דבלין הצליחו הארגונים קו החיים של ילדים, להגדיר בנובמבר 2002 בסינגפור, להכות את הרשומה הישן של ברווזים 123.500. 06 / 06 / 06 ב, המתחיל ברווזים 132,000 עבור סיבה טובה. הוא גם הרשומה הקודמת עבור אירופה בידי גזע ברווז דרבי בקלן, עם 50,000 ברווזים, outbid זה. אנו לברך את המארגנים, תופסים את המאבק במובן ספורט. כאן רשימה של המין האנושי הגדול ביותר בעולם: נולד ברווזים 132,000 ב דבלין נולד ברווזים 123.500 בסינגפור (2002); נולד ב- 100,000 ברווזים בסינגפור (2000 / 2001) נולד ב ברווזים 80,000 קואלה לומפור, מלזיה (2001); נולד ב- 75,000 ברווזים ב פיניקס, אריזונה (1998); נולד ב- 65,000 ברווזים ב פיניקס, אריזונה (1999) & קואלה לומפור, מלזיה (2002) נולד ב 50,000 ברווזים קלן (2001) באגם Fühlinger למי רק עם ראש לנער, לא מבין מה אינה רשומה זו ב-, הנה סיכום קצר על גזע ברווז.

מירוץ של ברווז דרבי, או מירוץ של ברווז ניתן לשלוח כך מטורף זה נשמע גם – אלפים של גומי קטנות של ברווזים אגם הנהר, תעלה, או הדומה – מירוץ. לפני אזרחי העיר או במדינתך שלך יש עם זאת האפשרות, Ducks™ דרבי חמוד נגד תרומה קבועה „adoptieren“. ברווזים להשיג את המטרה ביום של הגזע תחילה, זוכים הגדול עבור שלך „Adoptiv Eltern“. ההכנסות של הגזע ברווז מגיע מוסד צדקה או פרוייקט חברתי. ספק מקצועי הראשון של הגזע הברווז היה בשנת 1988 הגזע הגדול ברווז אמריקאי החברה מסקוטסדייל, אריזונה.

מאז זו צדקה ברחבי העולם של המארח פעם הם Duckraces דרבי / גזע של הברווז. לאחר תחרות הברווז ארצות הברית בגרמניה התפתחו לתוך אירוע התרמה ייחודי ורווחיות. מאז 1999, ברווז דרבי גזעים של גרמניה החוצה נערכים בכל רחבי אירופה. פיטר טרנר