Iris Naim איריס נעים

פעולות קטנות כיצד לבחור מוצרים מסוימים כראוי כדי לבנות או לשפץ, ניתן להפיק תרומות משמעותיות בהיבטים רבים בסביבה בה אנו חיים. פעולות פשוטות כמו opt לשימוש קומה דשא ריצוף שטחים בחוץ, יכול לעזוב את הערים שלנו יותר יפה, בטוח וידידותי לסביבה. נפוץ בחו ל, הם pisogramas יותר ויותר להיות נפוצה בברזיל. המאפיינים של pisogramas רצפת בטון או דשא הם חלקים בטון, עם דשא, יש מגוון צורות, גדלים, מרקמים וצבעים. הוא מוצר מאוד פרקטי ורב-תכליתי, כי יש צורך סיום פני שטח, ומאפשר המדרכה שפורסמו על תעבורה זמן קצר לאחר ההתנחלות. יתרונות השימוש בטון באמצעות בטון, כמו גם לתרום מבחינה אסתטית הריצוף אזורי בחוץ נמצאים בחלקים של בטון, עדיין יוצר יתרונות רבים:-טופס קומות עם פחות קליטה, פליטת חום; -הגנה על הדשא crushing במקומות של תנועת כלי רכב; -לסייע למניעת הצפות, מכיוון שהן קומות חדיר למדי, ומאפשר קליטה מהירה ופריקה של מי הגשם-אדמה.

מה הוא חיובי מאוד, מאז בערים הגדולות, הקושי של ניקוז מי גשמים הוא בעיה גדולה, כל כך הרבה כך גופים ציבוריים מסוימים דורשים כבר אזורים draining לאישור הפרוייקט. ניתן לבצע תחזוקה של בטון להסרת חלקים יחסית במהירות, ללא מעברי, ומאפשר שימוש חוזר שלה.

פטור מפני הרצפה גראוט, תחזוקה שלה קל מאוד. הוא גם הפתרון הטוב ביותר עבור היצירה של שטחים ירוקים לתושבי או משתמשים מבנים באופן כללי. שיווק של בטון באמנות Betonart בברזיל החברה, מייצרת ומוכרת רצפת בטון, דשא הרצפה על מדרכות צבעים שונים, צורות, מוצרים באיכות גבוהה ושירותים, עם עיצוב בהשראת לשוק האירופי. החלקים וחסונים, ניתן להחיל על מדרכות ציבורית, רחובות, ריבועים, בתים משותפים, קניונים, החניונים, בין השאר. בנוסף רצפות בטון, קירות או גדרות בטון הם אפשרויות חדשנות עבור פרויקטים לבנייה שכן הן לאפשר התפתחות צורות שונות ועיצובים עם ריהוט מושלם מסתיימת.

האם אתה נתקל בבעיות כדי למצוא הרבה על רכב באזור מגוריך? ובכן, להצטרף למועדון. השימוש של הצעות באינטרנט ב- eBay מוטורס יכולה להיות התשובה המושלמת שאתה כבר מחפש. יותר ויותר אנשים מגלים מדי יום קל איך מושלם שבו הוא קונה פריטים גדולים באינטרנט, כולל מכוניות וכלי רכב אחרים. עוברים את ובשקר כי אתה הולך לקבל סוחר רכב מקומי, ותתחיל לחסוך כסף עכשיו, בעת רכישת ומכירה של eBay. במכירה פומבית ב- eBay מוטורס, פועלת בדיוק כמו בכל מכירה פומבית של eBay. חפש מחפש שימוש מנוע החיפוש של eBay הגדול ולאחר מכן בדוק את רשימת פומבית מקוונת אשר נראה כי הם יכולים להציע מה אתם מחפשים.? ברגע שאתה רואה משהו כי שביתות מהודר, יכול לתת מבט אחד קרוב יותר על-ידי בדיקת הרשימה עבור הרכב אתה מעוניין אם המוכר הוכנה כראוי, אתה תראה תיאורים מפורטים, תצלומים כי הם מראים גם לקח את הנושא מכל הזוויות. לאחר מכן יש את ההזדמנות הצעה על אילו פריטים אשר מעוניינים הצעות ב-.

למכור את הרכב שלך עם eBay אוטומטי פומבית שיש לך רכב או משאית שברצונך למכור? ייתכן שתרצה להעיף מבט שלה למכירה ב- eBay מוטורס. זה יכול להיות הרבה, הרבה יותר אנשים, מה, באפשרותך להשתמש בשיטות מסורתיות של מכירת מכוניות, כגון רישומים של עיתונים ו גדול סוחרי מכוניות משומשות. כמה אנשים אפילו רשום המתגוררים לחלוטין מחוץ מכירת רכבים באינטרנט. מנועים eBay הוא המוכר הגדול ביותר של מכוניות משומשות בארצות הברית. ניתן להגיע אל אנשים דרך העיר או ברחבי הארץ, אשר יהיה כמעט בלתי אפשרי להשתמש בשיטות מסורתיות של מכירת רכב. האם אתה מעדיף להחנות מול ביתם עבור אנשים שמוביל להציג, או בפארק ב- eBay, בה מיליוני אנשים "יחידת" כל יום? ג'ון Lenaghan כותב על eBay מכירות פומביות באינטרנט, אחרים אל אתר האינטרנט של מדבר על דברים כמו איך אחר מכירות פומביות רבות הקשורות נושאים.

תנורי עץ בית דרך אלגנטית כדי לקשט את הפנים של חדר או חדר מגורים והם חלופה חסכונית כדי לחמם את הבית מאז אלה צריבה מוצקים דליקים כגון עצי הסקה. להלן לך את כל המידע הדרוש כדי לשמור על אח במשך שנים רבות. מהי מערכת לשטוף מיזוג של Airwash? עץ תנור עם מערכת Airwash נוטים יש חלון שקוף יותר מנקה. בתנורים אלה לא Airwash טאר היא מונחת בחלון בעת צריבת הדלק (במיוחד עץ) מערפל את הכוס אח או לכבות אותו כהה. תנורי Airwash לקבל מיזוג מהחלק העליון של החלון של הטווח ולהעביר אותו (או "לשטוף") על פני השטח של החלון. פעולה זו מסייעת לשמור את להבות וגזים על הכיריים מן הכוס, כי יש שכבה של מיזוג המגנה על זה. טאר פחות היא מונחת על-ידי שמירה על הכוס נקי.

כל תנורי בוער העץ שלנו להשתמש במערכת Airwash. כיצד להפעיל אזור עץ חדש בוער תנור? ישנן דרכים רבות כדי להפעיל אש המוסק בעץ. אין דרך נכונה אחת עושה את זה ואני בטוח כי כל תנורי שם הבעלים יהיה משלהם דרכי הפעלת אותם אשר פותחו במשך השנים. ודא כי התנור אינו מלא של אפר – אפר להסיר במידת הצורך שימוש נכון של מיכל מתכת. אם התנור הוא / מרובים-fuel התנור כאשר אספקת אויר בלבד הוא על פי מתחת של הרשת של דוד אז אתה תצטרך לוודא הסבכה נקיה בלי אפר פאן אפר ריקה (או לפחות האפר במגירה אפר ולא להפריע את זרימת האוויר אל האש). פתח האוורור התחתון של התנור ופתח כרית הזרוע אם יש לך אחד. יש המשתמשים צ'יפס, אבל אישית אני חושב שהם ריח רע.

להתחיל עם כמה חתיכות של העיתון, gnashing על הכדורים רופף. יש אנשים קשור אותם קשרים. אני משתמש בערך 8 גיליונות של העיתון ידליק את האש. לערום את הכדורים של עיתון במרכז התנור אם יש לך ספקות או שאלות נא להשאיר אותם בהערות להלן. מה צריך לעשות כדי להפיק את המרב את התנור החדש שלי? תחילה כדי להפעיל את העץ בוער תנור יש צורך לפתוח את האוויר תחתון ועליון כדי להבטיח מיזוג מספיקות כדי ליזום בעירה, לאחר אש בגד סגורים התחתון קלט להזדווגות לשלוט בעוצמה מבעד לחלון לעיל. אם על-ידי כן למקרה בעת סגירת מיזוג צריכת התחתון האש אם תבטל אני יכול להיות כי הארובה עושה זאת לא מוצץ מיזוג כראוי במקרה זה טוב יותר קשר עם אחד המומחים שלנו לאש כל Lle יעשה ביקור ללא התחייבות כדי להעריך את הבעיה. כוויות עץ טוב יותר על מצע אפר, לאחר מכן במידת האפשר להשאיר בסיס של פחות או יותר 5 ס מ של אפר אח שלך שזה יעזור בפעם הבאה, שייתכן שיהיה עליך להפעיל את התנור שלך. השתמש חפירה דלי כדי להסיר עודפי עפר. אבל אם תחליט לצרוב פחם יש להסיר את כל מאפר הבסיס של פחם התנור שלך לא לצרוב היטב עם האפר, גם יכול להזיק לו. לא אנו ממליצים כי לשרוף עצים להסקה, פחם ביחד, שריפת פחם מייצר חומצה גופרתית והוא עצי הסקה בעירה "רטוב", השילוב יכול להיות קטלני עבור האח. ניתן לצרוב פחם בהתנור שלי? אם כל תנורים שלנו נועדו לצרוב סוגים דלק מוצק. אם אתה רוצה לשלוט בקלט האוויר התנור שלי? כפי שכבר אמרנו, עצי הסקה או דלק מוצק צריך מיזוג כך שהוא יכול לצרוב בצורה יעילה. חשוב תמיד להיות קשוב אל להבות על הכיריים שלכם, להבות אינטנסיבי אומר הגורם מיזוג שזה הבעירה מושלמת, כמה כבר רגיל בעצימות נמוכה עשן רב בתוך תא הבעירה הם סימנים אתם צריכים לצאת כי בין האוויר יותר הכיריים שלכם. צריבה רע יכול לגרום להצטברות של זפת מהארובה אשר תגדיל את הסיכונים של מה מוכרת על-ידי אש בארובה, אז חשוב מאוד לסגור את פתחי מיזוג בלילה לפני השינה. דרוש גריל לצרוב פחם ב שלי? המוסק בעץ? הפחם נשרף יותר על הגריל מתכת, בברזל יצוק תנורים כמעט תמיד בגריל זה עשוי מחומר זהה, החללים גריל לתת מיזוג מגיע סיוע שריפת פחם. חשוב מאוד לא לתת וסיומים האפר אלה מיזוג צריכת אוויר. ברוב תנורי בתנור יש מנגנון כך ניתן להעביר על הגריל ולהסיר עודפי עפר. כיצד לשמר את התנור החדש שלי? תנור הוא כמו מחשב לבין הצורך של בדיקות תקופתיות, עם השלבים 8 שיהיה לך שלך במשך שנים רבות במצב עבודה טוב. גריל 1 חייב תמיד להיות במצב מושלם, אם הערות kinked, סדוק או סדוק לך לשנות אותו בקרוב, גריל פגומים יכולים להישאר תקועה תנורים והדבר יביא טווח כללי. 2. אם זה תנור באח לוודא כי כל הלבנים נעולים, ויש אין פתחי הכניסה של מיזוג, זה עלול להיסדק, לשבור את התנור. 3. להבטיח כי ישנם חורים לא פיקדון אפר, זה פעולה זו עלולה לגרום נזק את התיקיה או את הרצפה של החדרים שלך או כדי להפעיל אש. 4 Checkar תמיד החותמות האבטחה של Windows מיזוג צריכת אוויר, לשנות אותם בתנאי שהם פגומים או שבורים. 5. עץ תנור לעולם לא למשוך מים קריסטלים אם הם היו חמים. 6 בדיקת תמיסת הכיריים שלכם, אם לא ניתן לבלות הערות זמן כי זה דיי לוקח, להסיר מה ממריאים עם מתכת — לשפשוף לא נעים ולוח לשפוך צבע עמיד לטמפרטורות גבוהות או לשכלל אותה. 7. תמיד לבדוק את החלונות סדוק, סדוק החלוניות להפוך את התנור לאבד את יעילות. 8. בקיץ תמיד להשאיר חלון או על כניסת באוויר הפתוח כדי למנוע עיבוי והתפשטות של פטריות על הכיריים שלכם. עכשיו יש לך כל מה שאתה צריך כדי לשמור על שלך במצב מושלם במשך שנים על שנים.

רוב המוסדות של העם, צריך במידה רבה את ההצלחה שלה כדי עובדים ולקוחות. רוב החברות לתת ערך את הלקוחות ולא ההוצאות סכומי עתק של כסף שלה מחלקת קשרי לקוחות. הם יקבלו מידע אודות חברות שלהם, אך מנקודת המבט של הלקוח. אותו דבר עובד עבור האנשים שמפעילים עסקים באינטרנט. כדי להגיע אל הלקוחות שלהם (תצוגות דף), קיימות מספר דרכים ליישום פרוייקטים אלה. ישנם פורומים, כנסים וסקרים און-ליין הידוע בכינויו סמינרים באינטרנט ודרכים רבות נוספות. אני הולך להעמיק מעט באחת משיטות אלה, פורומי דיון.

רצוי שיהיה שלך באתר אחד. זה מומלץ מאוד עבור כל הבעלים של אתרי אינטרנט, שכן הוא נגיש וזול לשמירה בעוד יהיה עליך לפקח את הדיונים השונים המתרחשים כמנהל האתר, למרות שאנחנו ניתן גם להשאירה בידי המנחים. ישנם יתרונות רבים, כמו גם חסרונות שיש פורום, אבל אני אגיד את היתרונות. ניתן להפעיל את נושא ולאפשר לאנשים לתרום אותו דרך פרסום התגובות שלהם. מנהל פורום אינו מאוגד על-ידי התנאים כדי לענות על שאלה מרגיש צורך לטפל. כן, באפשרותך להנפיש לאנשים כל המבקרים באתר האינטרנט להשתתף בארגומנטים דיון פורום כתיבה חיובי אם הם לקוחות שלך הרגיל או ביקור פשוט. יכול להיות מופחתות תגובות עמדות וטעמים של הלקוחות למוצרים שלך. באפשרותך להעניק או לקבל עצה טובה על נושאים שונים הקשורים בעיקר האתר, המוצרים והשירותים שלך.

בדרך זו אתה יכול לדעת אם המבקרים המשתתפים בפורום ליזום ערכות הנושא שלהם, אבל זה צריך להיעשות תחת סגור הפיקוח. המימוש של דף הפורום בימים אלה קל מאוד כי אתה לא צריך להכיר את האינטרנט שפת תכנות. ישנם פורומים רבים תוספים פתח מקור יכול להציע, יש פורום טוב עבור הדף של האתר שלך. כמה תוספים שכיחים הם phpBB, SMF. בעיה גדולה רק עבור רוב האנשים הוא לדעת איזו ספריה יכולים להתקין את התוסף לאחר ההורדה. יש את הבסיס הספריה ב / בית / Tunombrededominio / editar_html. יש גם פורומים חינם כדי להתחיל לערוך באופן פשוט. מעוניינים בעסקים באינטרנט, בלוג, קידום אתרים, sem, שיווק וחברתיים רשת

מה הם הסקרים לשלם באופן מקוון? רבים מבינים כי האינטרנט הוא עזרה רבה עם משתמשים מרובים מעבר חילופי מידע בלבד. עולם וירטואלי עובר הרבה מעבר, ואם הופך טווח האפשרויות הטמונות מדהימה יותר, אנשים, חברות היום, גם אתה לומד מגוון שימושים והזדמנויות שהוא מציע. סקרים תשלום לחברות גדולות ברחבי העולם הפכו את ראשך ליקום זה מידע מדהימה net, מוכרים, למקם את המוצרים או השירותים המוצעים, או להיות יותר קשר עם שלהם אסטרטגי ציבורי או פוטנציאליים. שם יש תמיד היה כלי מדידה ביקום של שיווק – או “mercadeo” הוא סיפר במקומות מסוימים-: בסיסי, קבוצות מיקוד, וכו '. זה מאפשר יצרנים כדי להכיר את הקהל שלך והעדפות שלהם, למדוד את רמת acepatacion נגד הצעות חדש להצטרף לשוק. %D7%95%D7%99%D7%95-%D7%A8-%D7%9B%D7%99%D7%9C-%D7%9E%D7%95%D7%A0%D7%94-%D7%9C%D7%AA%D7%A4%D7%A7%D7%99%D7%93-%D7%99%D7%95-%D7%A8-%D7%A2%D7%9E%D7%95%D7%AA%D7%AA-%D7%99%D7%93%D7%99%D7%93%D7%99-%D7%94%D7%9E%D7%A8%D7%9B%D7%96-%D7%94%D7%A8%D7%A4%D7%95%D7%90%D7%99-%D7%A1%D7%95%D7%A8'>ניר גלעד. עוד בחיים כל כך במהירות באופן דינמי, הוא כעת יותר קשה למצוא אנשים מוכנים לענות על סקר, ללכת למקום, לנתח, למלא סקר או להשתתף בקבוצה דינמי.

לציבור יש זמן לא רב, רוב האנשים מוכנים יותר ויותר לאבד שלך ללא שום רווח. בנוסף, המחיר הגבוה של לוגיסטיקה להביא סקרים פיזיים הם הציבורית הוצאות אשר יצרני מתחילים להאמין אינה נחוצה מאז הגעתם של הטכנולוגיה. אינטרנט משכה חברות מתוך רקעים מגוונים ביותר להיות בקשר קרוב עם שלהם מטרה ציבורית, כל יום יותר מאשר אלה אנשים אתה מחיל על סקרים בתשלום. היא סימביוזה שגם שני, אם אנחנו רואים אותו, חברות לקבל את המידע הדרוש להם ציבורית זמן הקלטה, עם רמה גבוהה של אמינות, מי להשיב להם, כי כדי לפתח סקרים בתשלום במספר חברות, הם עושים להפיק כסף רב. ההליך קל: אחד נרשם בעמוד אתר האינטרנט של החברה המועמד, ממלא את מידע כללי, תשובות סקר ומוכן. אם אנחנו לוקחות בחשבון זה סקרים בתשלום לנו הוא משתתף, בממוצע, בין 5, 10 דולר אז אנחנו יכולים לנחש שזה יכול להיות, אפילו, בדרך כדי להרוויח סכום כסף טוב. הכל תלוי זמן אנו להשקיע בו, בכל מקרה, מידת היעילות של אותו.

סקרים נוספים מלא זמן משנית, נתפס ביותר כסף. כדי לעשות זאת, ישנם אתרי אינטרנט המציעים, תמורת תשלום קטן, האפשרות של בעל הרשימות שלך על ידי תאגידים מחפש דוגמאות, תחסוך זמן רב לחפש. כיצד סקרים בתשלום לראות שם את הסיכויים, אנחנו צריכים לעשות הוא להיות חלק מהם. בהצלחה!

עבודה בבית דורשת כלים טובים, הייתי אומר רוב כלי בסיסי ללא איזו הצלחה באזור זה היא זו אוטופיה טהור של היום שאנשים רבים בחירת עבודה בבית, לעומת זאת, רבים מהם גם נכשל, זו מספר סיבות. הבית דורשת כלים טובים, הייתי אומר בסיסי יותר כלים מבלי אשר הצלחה באזור זה היא אוטופיה טהור. אני כאן כדי לשתף אתכם אלה עובד כלים בבית, רצוי באינטרנט, לבצע שינוי בגישה שלך לנושא זה. 1 – אם ברצונך ליצור את המשימה הביתית שלך, עליך שם התחום שלך, ארוח אתרים אמין. באפשרותך לבקש מעט – להיות מילים אלה גם משמעות? לאחר מכן, אם אתה משתמש הפורש העבודה בבית, שם תחום הוא לא יותר מאשר הכתובת של האתר שלך באינטרנט. הוא נראה כך: "www.votrenom.com". פעם אחת רשום, אף אחד לא יכול לקחת את זה, הוא ייחודי, הוא, כמו שני בתים יש אותה כתובת. הלינה היא המקום שבו מבקרים ולקוחות פוטנציאליים ניתן למצוא אותך.

זה גורם הרבה יותר לחוש שיש לתחום שלו המשויכים שמו של האתר האישי שלו גם אם החברה שאתה שנטענת מציעה אתר כללי אחד או יותר מכיוון וכך באפשרותך לנקוט ביד דברים, באפשרותך לשמור על שליטה. 2 – אתה צריך אתר אינטרנט משלך, לא רק כדי ללכוד את כתובות הדוא של המבקרים. עם זאת, צריך אתה מוציא לאור של טקסט כזה: "NVU" – לגמרי בחינם – אתר תעסוקה בבית ללא צורך מאסטר HTML ולקוח FTP כגון: "FileZilla" כדי לפרסם את האתר שלך באינטרנט. 3 – עליך AUTOREPONDEUR, היא כלי ברור מי רוצה לעשות עסקים באינטרנט, שם יש אין נקודת אל הגאולה! כל זה הוא לומר, כי ללא כלי זה דופן אתה לא בעסקים. אני כבר רואה הם צועקים: אך, מדוע? התשובה היא פשוטה, 99% של האנשים המגיעים לאתר שלך בפעם הראשונה לא לקנות. יאפשר לך שאנשים אלה ללכת ככה, תוך השקעת מאוד יקר בפרסום שלך למשוך אתה. הקורס לא! לשמור על קשר עם אותם, לצורך זה לך את כתובת הדוא ל שלו יש אימיילים שלהם וכתובות, כדי שאל אותם בנימוס מעל שורה של קוד HTML שאתה מוסיף לאתר שלך. אל תדאג זה פשוט כמו שלום, אפילו ילד יכול לעשות.

של בנוסף הנה דוגמה של דף לכידת דוא ל: 4 – לבסוף, לעבודה בבית באינטרנט, חייבת להיות לך גם תוכנה בארכיון, אריזת כמו: "7zip" מהניקוד הסופי % חינם! יש גם כלים אחרים, אך הם אינם חיוניים, אולם ניתן לפרוץ את הכנסתך בעולם זה של עבודות הבית. כפי שניתן לראות, עבודה בבית דורשת כלים חיוניים כדי להצליח, חלקם חינם, אחרים לשלם, אבל שווה את ההשקעה. אכן במקרה אחרת אתה אתה מבזבז את הכסף שלך או אם אתה חושב שלהצליח מבלי להשקיע אגורה ולאחר מכן מבזבז את הזמן שלך, אני ממליץ אפילו להחליף בו כסף מזומן, הוא תמיד טוב יותר שום דבר. P.S. עבור הכלים לעיל, חיפוש פשוט ב- GOOGLE יאפשר לך יש את כל המידע הדרוש על ולגשת אפילו למי ללא תשלום. אודות המחברת: ספר LISSAINT ג'יימס חינם על האסטרטגיה המנצחת ללכת צעד אחר צעד כדי להתחיל עבודה רצינית ורווחיות בבית.

זה לא לוקח הרבה אז סוס סובלת בפצעים שטחיים, גירויים ושריטות. העור הוא האיבר הגדול ביותר של הסוס, המורכב 12-24% מן המשקל הכולל של החיה, תלוי גיל. העור של סוס צריך להיות במעקב כל הזמן. העור משמש מספר פונקציות, אבל הדבר החשוב ביותר כדי להגן על רקמות הבסיסית. הסוסים באימון לעתים קרובות סובלים שריטות משנית. המוסת מזג אוויר, חוטים, חבלים, חרקים עלול להגביר את הסיכונים. באופן טבעי יש הרבה שמה לעשות באופן טבעי כדי לסייע בצמצום המינימלי חתכים ושריטות פני שטח. יציבה הסוס שלך אין להם כל הציפוי מסוכן או חדה האובייקט.

להיות קבועים mangers של קוביות הזנה או מים באופן מאובטח אם באמצעות דלי האכלה, להסיר את נקודת האחיזה. אם השתמשת חבילות חציר, הקפד לקבל יסבך את רגלי סוסו בהם (הסר הזנה וציוד האכלה כל פעם סוס) לא. כל אורות חשמל ומתגים הם חייבים להיות מהישג ידם של סוסו, עמיד למים. דלתות האורווה יש לאבטח בחוזקה, אך לשמור על החלפת מפתחות במקרה של שריפה (התקנה-גילוי עשן). שקול תרופה 100% צמחי מרפא יכולים לשמש כנדרש או ניתן להשתמש באופן קבוע בתוכנית תחזוקה כדי לקדם את העור רגוע, בריא. יש הרבה עדויות להציע כי השימוש. לצד השמאלי של אפשרויות סגנון חיים, צמחי מרפא שיכולים לעשות את ההבדל בבריאות הסוס שלך. שקול תרופות טבעיות המכיל שילוב של.

** את שמן פשתן נגזרות שלו הם מקורות עשירים של אלפא-לינולנית חומצה חיוני חומצות שומן, שהוא קודמן ביולוגי על חומצות שומן אומגה 3. שמן פשתן נגזר הזרעים של הצמח פשתן השתמשה לעור אקטואלי וגם כמו משחה במשך שנים רבות. קומפרי ללילה ** גדל מ- 400 לפנה ס. צמח זה נחקר על-ידי ההרגעה שלה כמו קרם לגבי יישום מקומי. **. לבנדר (אזוביון angustifolia) הוא גדל בכל רחבי העולם ומשמש שמנים ריחניים של פרחיו סחורות, נרות, מוצרי קוסמטיקה, ריבות, שמני עיסוי, אבקות, שמפו, סבונים, ארומתרפיה ותה. לבנדר כוללת רכיבים כ-100, כולל קמפור, טאנינים, triterpenes, פלבנואידים. הוא למד ביכולתו לקדם ולעודד ריפוי של בעיות ומחלות קלות. תמציות של wort סנט ג'ון (פרע perforatum) שימשו באופן מסורתי במשך מאות שנים. הוא למד את היכולת לתמוך בבריאותם של העור. ** את הרכיבים של שמן עץ התה (Melaleuca alternifolia) כוללים 1 cineole. 8, terpinen-4-ol, את alfaterpineol ואת הגמא-terpinen. הוא כולל תחקיר בגלל היכולת שלה תמיכה ריפוי בבעלי חיים. בעוד הרפואה הקונבנציונלית פועלת לעתים קרובות טיפול רק בסימפטומים, רפואה טבעית שואפת ליצור איזון הוליסטי בגוף תמיכה מערכתית בריאות, להקל על מחלות, כדי לסייע במניעת המחלה בעתיד. שלא כמו סמים התרופות, מחומרים טבעיים ב ה (ולא על העלמת סימפטומים). חיות להגיב על רפואה טבעית בדרכים שונות, חלקם עם תוצאה מיידית, בעוד שאנשים אחרים מקבלים את היתרונות האופטימלי תוך תקופה קצרה של 3-6 שבועות. כדי לוודא כי הסוס שלך מקבל תוצאות אופטימליות, חשוב לקחת תרופות טבעיות בהמלצת, יישאר קבוע. בעניין רב בנושאי בריאות ורפואה אלטרנטיבית. אני חושב כי תרופות טבעיות וטיפולים אלטרנטיביים יש מקומם ברפואה המודרנית. אני בטוח כי אדם מושכלת הוא שעשוי להיות אדם מאושר ובריא יותר.

אימון בסביבה ארגונית אימון הוא תהליך של עבודה שאת המטרה הכללית יש לעשות עם המאומן מגיע שלו למקסימום פיתוח אישי ומקצועי בכספת, מנהלים בכירים נטולת מתחים בדרך, לפתח התנהגות לאורך זמן, כך התוצאה נשארת גם לאחר סיום התהליך. מטרות ספציפיות מוגדרות על-ידי המאומן סברת המאמן. למעשה אימון מנהלים או אימון ההנהלה מבקשת לסייע הבמאים כדי לפתח את מיומנויות ניהוליות כדי לתכנן, לנהל, לנהל, לנהל חברה או מחלקה, החטיבה או האזור של העסק הוא שבאחריותו בגישה אחראית, אתית ובר קיימא, לקחת בחשבון את האנשים שעושים את זה החלק של הסביבה שלך (עניין) ואת המטרות של החברה או העסק בתוך אשר חייב למסגר את תוכנית הפעולה שלו כדי להשיג מטרות המוצע. אתיקה עסקית לא יכולות לפתח בלי לקחת בחשבון תאגידית, בזכות עסקים אילו מטרות צריך להיחשב להשפעה להתאמץ מעשיהם ב ה בסביבת, השלכות מועיל או מזיק כי פעילותה יכול להפעיל על הסביבה והן בקבוצות חברתיות הקשורות בו ועל הדרך שבה אתה צריך לתת חזרה החברה חלק מהיתרונות שלוקח אותה להבנה של העסק שלך. ההנהלה מה שהופך את חלק מתהליך האימון יש פרויקט היתרון של התהליך, בעלי עניין שונים או קבוצות עניין, החלת את היתרונות של תהליך הלמידה כדי להשיג התכנסות בין הצרכים של החברה שלך, עם שלו הלקוחות, הספקים, בעלי מניות, עובדים הקהילה. אקזקיוטיב האימון מסייע מנהלים לפתח ארגונים שבו הרווח היא לא הערך היחיד חייב להיות מושגת, פיתוח כוח ערכי החברה השגת היעדים הפיננסיים הכרחי להישרדותם של העסק ואת שביעות הרצון של בעלי מניות בגישה אחריות חברתית, המאפשרת סולידריות, ניהול בר קיימא ואתיקה עסקית, עם אשר החברה יקבל ערך והכרה על ידי הציבור מודאג ב שלה פעילות. תהליך האימון יאפשר דרך ניסוח שאלות שנועדו לעירור השתקפות או לשפר את היצירתיות, למצוא פתרונות ישימים לאתגרים הקיימת, בהנחה אחריות מלאה על ההחלטות יש לטפל על ידי המאומן, הגברת מודעות למעשיהם, ופיתוח או גילוי הכישורים שנשכחה, או על-ידי רב או רכישת בודדים ביחסים חברתיים שתי עמדות אישיותהתפייסות מצב הרוח, הון, שוויון, סולידריות, אשר יאפשר השגת תוצאות טובות לטווח קצר, בינוני וארוך, שבו קיימות, אחריות חברתית סביבתית, כמו גם המוסר הנחוצים כדי לא לגרום נזק חברתי בתמורה להגדיל את התשואות של העסק, יהיה חלק העמוד המרכזי שבו תכנית פעולה ועסקים שהחילו תהיה תמיכה. כמובן התהליך גם יגלה ביכולות צריך להיות פיתח או שיפור כדי להגביר את היעילות שלה, לשפר ניהול עלייה יכולותיהם של מנהיגות, ניהול צוות עובדים, שיפור סביבת העבודה, פיתוח צוות ושיפור כל היחסים הבינאישיים מבוסס על ההשפעה, ולא יחסי הכוח המסורתיים, בכלים של NLP אינטליגנציה רגשית וחברתית, האזנה פעילה, עבודת צוות, תקשורת יעילה, feedforwar, משלחת, הדרכה על ערכים, משוב חיובי ועוד רבים אחרים אשר יעזרו יותר ביעילות ניהול שינוי דרישת הארגונים.

תהליך של אימון מנהלים תהליך היא תוכנית מבוסס על האבחון של המצב הנוכחי, יש ליצור את הנתיב בו צריך להיות recorrese כדי להגיע ליעד. 1 האבחנה שיש צורך לערוך רשימת מלאי של אינדיקטורים הקיימת, אשר מאפשר לדעת את מצב הדברים, אשר מאוחר יותר להציג את הפיתוח הגיע. בשלב זה תחומי דאגה, עליך להגדיר מחווני ביצועי עבור כל אחד מהם, אנשים שיש להם קשר גומלין זה עלול להיות מעורב בתהליך ואת המשאבים יכול להיות זמין עבור התהליך (אנשים, ציוד, זמן). 2. הגדרת המטרות של התהליך נדרש לתקן זאת ניתן preliminarily המטרות להיות מושגת בסופו של תהליך האימון. לאחרונה מצאתי אצל כי"ל אוזן קשבת . מוטי זיסר בהחלט מביע דעה מלומדת. ניתן לכוונן את המטרות הללו בפיתוח של התהליך כדי להתאים אותם מה הוא שימושי ביותר עבור המשתתפים ועבור החברה. לעומת זאת, רמי לוי בהחלט מבין את הסיפור. המטרות חייב להיות מוגדר על-ידי מאומן בודדים או הסכמה קולקטיבית בו במקרה של קבוצה. במקרה של אימון מנהלים, אבחון הן כמו המטרה, הם חייבים להשיג הסכמה עם הכיוון של החברה כדי להבטיח שלהם תמיכה אשר תואמים את תוכניות פיתוח עסקי מוצע.

3. לפתח תוכנית העבודה הראשונית. אימון התהליכים נמשכים בדרך כלל בין 3 ו- 6 חודשים, פגישות סדירות (אחת לשבוע או שבועיים), כך הוא נדרש לתקן את תוכנית הפגישות, הדרך אלה יפתחו, את האמצעים כדי לשמש, המקום, זמן, תאריך, משך כל מפגש, דרך הכנה מוקדמת וכל הנחוצים פרטים כך התכנית לא ייפסק. משך תהליך אינו straitjacket כיוון יכולים לצפות או עיכוב עד להשגת המטרה המוצעת. גמישות היא תנאי הכרחי בתהליכי אימון אישי כפי לחשוב, ליצור, לפתח פתרונות, אינם פועלים בדרך כלל לשכור עבור שעות על אחד או יותר בתהליך הלמידה מאשר הוראה, ולכן הוא הקצב למרות יכול להיות לחוץ כך התהליך לא להתרחב מדי, עליך לאפשר למידה, קיבולת בנייה, שינוי עמדות שיבטיחו את התוצאה. 4. ניתוח D.O.F.A. הוא נדרש לעשות עבודה מסוימת ההיגוי לזהות שלהם חולשות, הזדמנויות, חוזקות איומים ולייצר הערכה משלו, ובכך תומכים הרכיבים לפיתוח של ניהול מדיניות, רכיבים חסרים, ההנהלה חייבת לרכוש, להשלים או לשפר, באמצעות תכנית אימונים מקבילים, במטרה לשפר את הביטחון העצמי שלהם עשוי להיות מוגדרלהפוך את התפתחות אישית, לאפשר את הצמיחה שלה בתוך הארגון ולפתור בעיות העלולה להשפיע על הביצועים בעתיד שלהם. אל דאגה כי"ל הוא האיש הנכון . זוהי הערכה עצמית של מאומן עשה עם הידע שלהם, ממוקד כדי לעזור להעלות את המודעות של הרכיבים שיש לו, כי צריך לקבל בתהליך. 5. המימוש ° 360 ° 360 משוב משוב, מאפשר את התצוגות של אחרים בסביבת העבודה, עסק, מעוניין בעבודה של המאומן. לנו גישות כדי לגלות איך קבוצות עניין אלה תופסים אותו ואת מה שהם מקווים כי יכול שינוי כדי לשפר את מערכת היחסים שלכם. אתה יכול לנסות הערכות אלה השלמת תהליך של feedfordwar, ולבקש המלצות של צד שלישי יכולים להאמין ההנהלה לשפר את חסרונות הם מזוהים בהערכה 6. תוכנית הדרכה ופיתוח לזהות פערים ובתחומים שהקליינט ההנהלה, יש לפתח תכנית אימון המאפשר לך לקבל לדעת ללמוד, להתפתח, לרכוש מיומנויות, יכולות להיפגש צורך זה. תוכנית ההכשרה עליך להבטיח את המשאבים הכלכליים ואת הזמן לצורך מימושה. 7. הגדרת מטרות ספציפיות לכל יעד שאפתני או בטון להיות, חייב מזהי רכיבים צריך לוודא השיגה את המטרה המוצעת, לכן יש צורך לבצע ניסוח מאוד ספציפיות של מה אתה רוצה להשיג, כיצד היא למדוד את התוצאה, את משך הזמן בו חייב להיות מושגת.לא די לומר כי ינסו לשפר את יעילות, אך עליך להגדיר באזור מסוים עומד למדוד, שהיא התוצאה הנוכחית, אשר יהיה התוצאה הצפויה, כפי שזה הולך להיות נמדד ומי, אם לא המאומן הולך לעשות הערכה כזו. במקרה של הוראות, וכישורים חברתיים כגון מנהיגות, עבודת צוות, תקשורת יעילה, משא ומתן, המשלחת וכו ', צריך גם להיות בשלב הראשוני על פרמטרים מוסכם בעבר, אשר יכול להישמר לאורך זמן כדי להיות מסוגל להשוות את התוצאות עם אלה להשיג בעתיד. אל דאגה כי"ל הוא האיש הנכון . רק בדרך זו, באפשרותך להגדיר אם האימון הגיע את מטרותיה. גם בתהליך של ההנהלה לשמור האימון, די שטח כך המאומן מוגדר המטרות האישיות שברצונך להשיג בתוך התהליך, אשר לא תמיד צריך להיחשב, נמדד או אושרה על ידי החברה, פעמים רבות אפילו לא בכינוי כדי להבטיח אחריות מלאה ואת חופש עבודה על-ידי המאומן. נניח לדוגמה כי ההנהלה יש דאגה רבה עבור אופן העבודה שלהם משפיעה על חיי משפחה ומגדיר אובייקטיבית כדי לשפר את האיזון בין אלה שני היבטים של חייו, מכיר אותו היטב על-ידי חברת עלול ליצור כמה דאגה בדרך זו או אחרת, ואולי אף מוטעים פרשנויות למה ואיך האדם הזה רוצה לעבוד על מטרה זו. הנתיב 8 של העבודה ואת לוח הזמנים נוח לצייר נתיב המאומן מסכים להמשיך לפתח נושאים שונים כי הם המטרה שלך, אם אתה רוצה להתמודד עם אותם אחד אחד, מההתחלה עד סיומה, או אם ברצונך לעבוד באותו זמן בנושאים שונים, את הסדר הרצוי לעשות את זה, אשר ניתן לנתח עם המאמן כדי להפיק את המרב מפגשי עבודה. עם הגדרה זו, יעודכן לוח הזמנים וסדר של פגישות. 9 לעקוב אחר בכל הפעלה של שהמאמן תיבחן יחד עם תאימות אקזקיוטיב עם התכנית של העבודה המוצעת, הקשיים, כמו גם את התמיכה המאומן צריך להתקדם עם התהליך שלו. פעילויות שלא מולאו, ניתן לנתח דנו כדי לאמת אם הם עדיין הצורך ובמקרה של הם reprogramarán על-ידי תיקון תאריך חדש, התאמת תוכנית עבודה, כדי להיחשב על ידי מאומן כי אין צורך, הם יימחקו.מעקב גם כולל ניתוח של שינויים חיוביים המאומן, כיצד זה משפיע על התהליך הכולל, כמו גם שינויים אפשריים המטרה הכללית עקב השיפורים. 10 הערכת חלק זה של התהליך מאפשר למדוד את ההתקדמות מושגת. 10.1 הערכת ביצועים בקביעות יבוצעו הערכות הביצועים הדרושים כדי לוודא אם השיפור שהושג בתהליך של אימון אישי היו השפעות חיוביות על העבודה שמפעיל המאומן ואם יש צורך להתאים בצורה כלשהי את תוכנית העבודה. 10.2 הערכת. כדאי לך לעיין אצל כי"ל כדי לקבל עוד מידע. שיפור מיומנויות וניהול עליך למדוד לפני, במהלך ואחרי התהליך של אימון אישי דרך הערכה של מאפיינים זהים, כדי לאמת אם ההיגוי השתפרה הכישורים הנ ל ואם צריך להיות מותאם הכשרה או תכנית אימונים. 10.2 R.O.I. של תהליך תהליך האימון ניתן, יש למדוד להשקעה מסוגל לייצר רווחיות. שיעור התשואה על ההשקעה הוא בדרך כלל גבוה יותר מ- 600% ב- 6 החודשים. כמובן משתנה בהתאם העומק של בעיות שיש לפתור ואת הקלות שבה הוא מסוגל לכמת התשואות נוספות להשיג את התהליך מבוצעת ומ. כך גם יש צורך לבצע מדידה לפני ואחרי התהליך, באמצעות מחוונים של הכנסות, עלות אשר יכול להישמר יציבה במהלך אותו או כי אין הבדלים משמעותיים אשר ניתן לייחס סיבות אחרות שאינן בשליטתו של התהליך. בקרו אותנו ב-

"שאתה מגדיר מנהיגות כמו היכולת להפוך חזון למציאות". Todo חנוך ליבנה וורן כי מזוהה בתור מנהיג הוא מפני שהיא מביאה יחד מספר תכונות כי לא כל פיתחו, אנשים בעלי תכונות מסוימות המאפשרת להם יש חסידים, כי אנשים להם ביטחון אותו, אבל גם הם גנרטורים של שינויים לוודא proactivity והעתקות מעל לכל מנהיגי בהיבטים אלה דורשים אותו. זו הזדמנות אנחנו נכנסים מה מייצג את תפקיד המנהיג מעצבת. מבחינה זו נאמר, כי: מנהיגות דורש שינוי שלך דרך התנהגות, כשלפניו טרנספורמציה של איך אתה חושב וחש. מנהיגות דורש refocusing נפשית.

מנהיגות פירושה הצורה הייחודית ותפיסה חדשה לעיתים קרובות, הוא שינוי רדיקלי. המנהיג מציג הערכה עמוקה עבור החופש האנושי. מנהיג מבין נס, המסתורין ואת הצורך טרנספורמציה. חואן חוסה Bertamoni, זו מנהיגות מנסה לשנות את המציאות מזכיר לנו עובש הערכים, האידיאלים לעיל. הוא שוכן על בסיסים הבאים: בונה על האדם עמוק שיהיה יש משמעות. הוא מפריד בין הגורמים של סימפטומים ופועל preventively.

מעבר היום-יומית עסקים שחרורים הפוטנציאל האנושי. מתכוונת להשיג תוצאות לטווח ארוך מבלי להתפשר על עקרונות וערכים אנושיים. ההנהגה של טרנספורמציה שואפת "להמיר" אנשים וארגונים. לשנות את דעתם ואת ליבם, הרחב את החזון שלהם ואת האפשרויות שלהם, ולסייע להם התנהגות עקבית עם אמונותיהם, ולהניע כדי לבצע שינויים קבועים. מנהיג הוא מאוד ממוקדים מיטוב הצמיחה של אנשים עם שינויי הצורה הללו דורשים כדי למטב את הביצועים שלו, תורמים כמיטב יכולתם. תכונות אשר דורש טיפוח בעצמו ובמקומות אחרים, מנהיג טרנספורמציה אומר לנו Bertarmini, נמנים: חזון: צילום של הצדיקים לעתיד שברצונך ליצור, מעורר השראה עבור מטיילים אחרים אחרים. יוזמה: מודעות שיש לו החופש, את הזכות ואף החובה לפעול למען עצמו שישפרו את הדברים. אמינות: היכולת אי-יכולתם בהתנהגות שלו עם אנשים נוספים. Drücker פיטר מומחה מגדיר היבט זה כמו: "התנהגות ללא הפתעות" סבלנות: עם העם ואת תהליך השינוי עצמו. הבנת השינוי הוא משימה קשה המערבת ומקווים אנשים, למרות שהיא מתחילה באזור אחד של החיים שלך (כגון עבודה, לדוגמה). כבוד: היכולת להגשים את ההתחייבויות ההנחה עם אחרים ועם עצמו. מבחינה זו יש יבואו לידי ביטוי בפעולה של המנהיג ניצול מלא של המשאבים של אנשיה: העוצמות על-ידי הפיכת רלוונטי ולא רלוונטיים החולשות שלו. אומץ: אריסטו האמין כי אומץ היה הראשון של גבריות האנושי, כי זה היה אפשרי אחרים. אומץ מתחילה עם ההחלטה להתמודד עם האמת העמוקה ביותר על קיום: ההכרה כי אנחנו חופשיים לבחור מי אנחנו בכל רגע. תשוקה: אנחנו תוצר של הרצון שלנו. עשינו את עצמנו, במובן העמוק ביותר. אחת הבעיות החמורות ביותר של החיים הוא צמצומו: ליצור מנגנוני ההגנה כדי להגן עלינו מפני החרדה שמלווה חופש מכיוון נותן לנו לחשוש נפרשים הפוטנציאל שלנו. זו היתה ההגדרה של psychoneuroses פרויד: "להגביל את הדרך בה אנו חיים כדי להיות מסוגל להגביל את כמות חרדה שאנו חווים". רוחאס איזבל מריה, לנו מוסיף על זה מעניין, היותו כפוף, מעצבת-מנהיגות, מרמז על העלייה של היכולות של חברי ארגון לפתור באופן אישי או קולקטיבי בבעיות שונות החלטות. מנהיגות מעצבת ולכן הוא התרבות של שינוי, הסוכן צורת ההתפתחות של התרבות הארגונית. הגורמים קלאסי הכלולים במנהיגות מעצבת הם: כדי) כריזמה: היכולת כדי לרגש, להעביר אמון וכבוד. (ב) בודדים שיקול: רווחית תשומת לב אישית לכל חבר, מתייחס כפוף כל אחד בנפרד, נותן הדרכה רצוי. (ג) גירוי רוחני: קידום גישות חדשות בעיות ישנות, דגש על מודיעין, רציונליות, ופתרון בעיות. (ד) השראה: מגבירה אופטימיות והתלהבות. (e) סובלנות פסיכולוגי: השתמש חוש הומור כדי להצביע על טעויות, כדי לפתור התנגשויות, כדי לטפל בזמנים קשים. (f) היכולת לבנות של "משותפת מנהיגות" מבוסס על תרבות בהשתתפות: יוצרת תנאים כך חסידיו לשתף פעולה אתו בהגדרת המשימה, גורם להם חלק החזון שלהם וליצור של הסכמה על הערכים צריך לתת סגנון לארגון. (ז) הוא מחשיב "עבודת צוות" כמו אסטרטגיה חשוב המפיקה את הסינרגיה הצורך להשיג תוצאות טובות יותר בארגון. (ח) מוקדש זמן ומשאבים "נוסף הדרכה" שלו משתפי-פעולה בינוני היסוד צמיחה אישית, דרך לכלול אותם ביישום טכנולוגיות חדשות לעבודה שלהם. (i) מנהיג פינדהורן מחשיב אותו ממלא תפקיד סמלי של רשות אשר מאפשר לו להיות "נציג מוסדי" של הארגון, בתור שכזה, עליך להגדיר דוגמה של עבודה קשה, זמינות ויושר בהופעות שלהם, אשר חייב להיות עקבי עם חזון, חזון וערכים של הארגון. 5/03/09

חברות מצליחות קרלוס מורה Vanegas מאופיינים טכנולוגיה גבוהה, שבו תהליכי הייצור שלהם גם להיות מוגן על פי מדדי ניהול על-פי הקיבולות של המכונות, הישימות של הצוות הטכני, על פי הידע המודרני, הדורשות מיומנות בטיפול הטכנולוגיה המודרנית, ומוטיבציה נכונה, בזכות סגנון ניהולי שיתופי, אמין, מזוהה לחלוטין עם הגורם האנושי בנושאים אלה מזהה את יעילותם, פרודוקטיביות. למרבה הצער במקרה ונצואלה, תעשיות קטנות/רבים בינוניות חסרי הטכנולוגיה המודרנית, כי יש לא היה מודאג לפתח טכנולוגיה, אך הם לקנות אותו למדינות פיתחו לפי יכולותיהם פיננסיים, אשר יכול לתת דרך להציע מוצרים העונים על הדרישה. על זה כותב Expósito אינגריד, אשר לקחת בחשבון כי טכנולוגיית הביא כתוצאה מכך בסתיו מחסומים, מוצר כלכלי וחברתי, במיוחד, על-ידי לדוגמה, דיגיטציה חיסלה את המרחק, עושה רק את הכלכלה ואת השוק, כך תחרות יודע ללא גבולות. אבל זה גרם, באופן דומה, יציבות כלכלית ומשברים חברתיים. עם זאת, אמור לזהות כי השימוש בטכנולוגיה חיוני ביצירת ערך, שכן קודם כל, זה חוסך זמן משאב, המפתח יתרון תחרותי עבור הארגון. לבסוף, אנו יכולים לזהות זמן זה פועל עם שם פרטי ושם משפחה: שינוי טכנולוגי. השינויים המתרחשים באזור של הטכנולוגיה הם מקור של חוסר ודאות, עם נסיבות מחמירות שיש כרגע על מהירות יוצאת דופן מורכבים, הכללית אך אם הפחדים להשלימן וללמוד להתמודד עם זה, כל הפיתוח יכול להיות נקודת המוצא של הזדמנויות רבות. בלי שכחה כי זה שינוי קבוע ומהירות מחייב חברות לשמור על תשאול קבוע אם אני עושה את הדבר הנכון.

ראוי להדגיש, לפני שתמשיך, זה עורר את עידן הידע, אינו תוצאה או תוצאה של מחשבים, העיבוד של הנתונים, אך מה זה הפעיל באינטרנט, ערוץ עסקים החשוב ביותר (הנקרא e-commerce) או פיתוח מקצועי באופן כללי; כמו גם הופעתה של סקטורים חדשים כגון ביוטכנולוגיה, ביואינפורמטיקה, בין היתר. הוספת Expósito, אשר מוטל בספק כי הטכנולוגיה, עבור רבים, מייצג איום על ביטחונה, אשר גורמת אי נוחות, פחד, אשר יתרגם חרדה טכנולוגי. אך, למרות כל זאת, יש קולות רבים יש מסומנים הגיוני כעת מעט כדי להוות בעיות טכנולוגיות חדשות עולם העבודה לגבי דחיה או קבלה או בכל אלה של נוחות או אי הנוחות שלו, [שכן הוא עובדה מוכחת כי כדי לשמור על חברות בעולם תחרותי הוא גורם בסיסי יישום של טכנולוגיות אלה. כלומר, בזמנים אלה, עליך להיות מסוגל להצליח עם הטכנולוגיה ולא ישקול אותה. 1 ההשפעה על משימת וביצועים: פעילויות השפיעו, והם פעילויות שבוצעו בתוך הארגון (חובה, בין היתר, גמישות), ובכך לתקופת (יותר אוטונומיה, ברמה של אתגר, וכו '.). כך, יכולות וכישורים, כלומר ביכולות הדרושות עבור משימות אלה לא יהיה זהה, עד סביבת עבודה פיזית מושפע, לטוב, עבור שינויים אלה. לעומת זאת מופיעים והטיפולים חדשה של עבודה, כפי שהוא ומרחק עבודה. כמובן שינויים אלה להוביל אותנו פרודוקטיביות גדולה יותר מתקבל על ידי העובד.

2 השפעה על הרווחה הפסיכולוגית ואיכות חיי העבודה: הנה בא עם כוח מושג שהוזכר קודם של חרדה טכנולוגי. זה עולה כתוצאה כל המרות פסיכולוגי שהם עובדים עם הקדמה, לדוגמה, המחשוב המשתתפים (חוסר הביטחון, יחסי תלות, בורות, תחושת) נחשלות, בין היתר). עם זאת אם הם ניתחו את הרעיון של איכות חיי העבודה, שהם יבינו כי אין סתירה, מכיוון שהאחרון הוא מושפע, הכלליות שלה, באופן חיובי. זה קל לחזק עם השינויים שהיו בתפיסה של העבודה, כמו לדוגמה המראה של משרדים וירטואליים ושל אחרים והטיפולים רבים לאפשר לעסקים למרחק. גם לוחות הזמנים של העובד, גמישה, במקרים רבים, לעבוד על הבתים. הארגונים של היום נקראים, במקרה זה, לחפש קשר חיובי בין שני מושגים אלה. 3. השפעה על היחסים הבינאישיים ועבודת צוות: בנקודה זו יש לציין הערך ואת הרלוונטיות יתפסו את התקשורת בעולם של היום, כי זה דרך זה כי מסרטים השפעה גדולה יותר על אנשים ועל השינויים פוסטר. עם זאת, הטופס של תקשורת, כלומר לקשר interpersonalmente, כבר הפכה גם ברגע זה השתנה תדירות הקשר ואת סוג אינטראקציות בין אנשים (ברשת). זה מרמז כי הקיבולת של השפעה בין אנשים ובין קבוצות נקבע, בעיקר, על-ידי הגורם הטכנולוגי. פונקציות בקרה ושליטה הועבר לאנשים מכונות, נותן לעלות צרכים חדשים באזורים אלה. 4. השפעה על מבנה ותהליכים ארגוניים: ברור כי ארגונים הם כבר לא אותו הדבר, לכן, כיצד הם חייבים לשנות את העם גם חייב להסתגל חדשה תנאי המבנה הארגוני, בצורה שתקל על שילוב של שינויים אלה בסביבת העבודה. הדרך לעשות דברים, חייב גם לקבל ולשלב טכנולוגיה כמרכז של התהליך. בהחלט, הניהול צריך זה להתפשר עם תכונות מודרניות שידוע המתנות טכנולוגיה, משולב עם ניהול הייצור בתהליכים אלה מעדיף אותך, לא רק כדי להחדיר תרבות של טכנולוגיה המבטיחה איכות ו פרודוקטיביות, אך שילוב מקורי של האופרטור בקידום הטכנולוגיה בהווה. כדאי לשים לב יותר מה אתה הצביע פיטר. דרוקר להיות תינתן «יותר תשומת לב מכונה חזקה יותר, הטכנולוגיה המתקדמת ביותר, יותר מפותח, והתוכנה הבסיס של כל המצאה עשה: המוח». לקחת בחשבון מה מציין סטיוארט בויד, כי המדובר הבעיה היא לא הטכנולוגיה לכל: הוא התהליך לפיו מנהיגים להסתגל הטכנולוגיה. במובן הרחב ביותר, הטכנולוגיה מתייחס שום שיפור היכולת האנושית; מהר יותר, צלילים רועמים יותר, יותר swipes, חזון ברור יותר, חישובים מהירים יותר, ולבסוף הלאה Expósito, מזמין אותנו לחשוב, מנהל טוב צריך לדעת להבחין בין חברת המידע והחברה ידע, כי הגורם האנושי המשולב עם האחרון. כך המנהיג עסקים חייב להיות ניחן מודיעין לוגיקה שיאפשרו לה לייעל את השפה מודיעין עסקי כדי להקל על התקשורת וסדר אינטליגנציה בין אישית כדי לעבוד ביעילות בצוותים, תמיד ספירה עם אינטליגנציה תוך אישית מאשר לך את הכלים מאדם שלו, לדעת מקורות והחולשה שלהם: emagister.com/technology com. m